АУДИТ ТРУДОВИХ КНИЖОК НА ПІДПРИЄМСТВІ: ВРАЖАЮЧІ ТА ПРИГОЛОМШЛИВІ РЕЗУЛЬТАТИ !

• Найпоширеніші помилки при внесенні записів до трудових книжок про прийняття та звільнення працівників. Коли приймаємо, а коли призначаємо?
• Як вийти із ситуації коли працівник змінив декілька місць роботи, а потім побачив, що дата народження на титульній сторінці записана неправильно? Адже такі книжки вважаються зіпсованими і повинні бути списані підприємством яке вносило запис.
• Особливості внесення запису про сумісництво.
• Запис котрий ігнорують більш як 90 % кадровиків, а відтак не вносять до трудової книжки . Чи є вимога щодо внесення запису про зміну розряду? Виправлення раніше внесеного неправильного запису.
• Як правильно внести запис про зміну назви підприємства?
• Дії кадровика у випадку коли працівник не бажає щоб у його трудовій книжці був внесений запис про незаконне звільнення. Внесення запису про зміну прізвища.
• Порядок дій кадровика у випадках, коли трудова книжка видається працівникові на руки. Порядок видачі вкладиша до трудової книжки працівника та як правильно його вшити.
• Випадки видачі дубліката трудової книжки та внесення записів у дублікат. Порядок дій кадровика при втраті трудової книжки працівником.

ЯК ОБІЙТИ ЗАКОН, НЕ ПОРУШУЮЧИ ЗАКОН ПРИ НАДАННІ ВІДПУСТОК?

• Найпоширеніші помилки при наданні щорічних відпусток.
• Випадки коли роботодавець стає заручником прав працівників стосовно відпусток та як цього уникнути.
• Проблеми при наданні соціальних відпусток та їх вирішення.
• Увага! Чи належить розлучена жінка відповідно до законодавства до категорій жінок які виховують та утримують дітей самі? Які нормативно-правові акти зобов’язують кадровиків це підтверджувати.
• За яких умов можна вважати, що є дві або декілька підстав при наданні відпустки працівникам, котрі мають дітей? 
• Поділ відпусток: це право чи обов’язок роботодавця?
• Навчальні відпустки. За яких обставин власник може відмовити працівникові в наданні такої відпустки?
• Відпустки без збереження заробітної плати. В які лабіринти можна потрапити при наданні таких відпусток?
• Як не потрапити до пастки при компенсації відпусток?
• Що робити із невикористаними відпустками? Надавати за новий період, чи за попередні періоди, якими нормативно правовими актами передбачені дії в такій ситуації?
• В яких випадках можна продовжити а в яких перенести відпустку?
• Які відпустки можна не зазначати у графіку відпусток відповідно до законодавства?
• Надання відпусток по за графіком відпусток. 
• “Чорнобильські” відпустки, специфіка надання.
• Відпустки держслужбовцям.

ОХОРОНА ПРАЦІ. ВИМОГИ, ЯКИХ ЗОБОВ'ЯЗАНІ ДОТРИМУВАТИСЬ ПРАЦІВНИКИ, ЩО ВЕДУТЬ КАДРОВУ РОБОТУ НА ПІДПРИЄМСТВІ. ТИПОВІ ПОРУШЕННЯ, ЇХ ЗАПОБІГАННЯ, УСУНЕННЯ ПОМИЛОК. ШТРАФНІ САНКЦІЇ.

• Типові порушення вимог законодавства про охорону праці під час прийняття на роботу.
• Випадки, коли працівник може відмовитися від виконання роботи, обумовленої трудовим договором. 
• Які саме вимоги щодо дотримання законодавства про охорону праці слід зазначати в кадрових наказах. 
• Найпоширеніші помилки, які виявляються під час перевірки органами Держпраці та фахівцями з охорони праці підприємств. 
• Пільги та компенсації за роботу у важких та шкідливих умовах праці. 
• Дотримання охорони праці жінок та неповнолітніх.
• Охорона праці осіб з інвалідністю.
• Ігнорування вимог щодо служби охорони праці на підприємстві. 
• Відповіді на запитання учасників.