Умови № 308/519 давно вже стали не актуальними для КНП, які мають протягом найближчих 2,5 років перетворитися на  КНТ. Та й надто складна і «застаріла» система оплати праці в ЗОЗ потребує змін.

Підштовхує до цього і оновлення трудового законодавства та законодавства про оплату праці. Так очікується, що з 1 січня 2027 року запрацює новий Трудовий кодекс і підходи до оплати праці теж планують змінити.

Тож саме на часі провести аудит існуючої системи оплати праці, знайти недоліки і некоректності в локальних актах та оновити редакцію колдоговору. Адже за останні два роки відбулося чимало змін, які слід врахувати.

Оскільки варто підготуватися до очікуваних новацій,  пропонуємо прийняти участь у вебінарі, який допоможе самостійно прийняти рішення і щодо розробки нової системи оплати праці та стимулювання реалізувати його самостійно чи з нашою допомогою.

В продовження цієї теми проводимо вебінар «Колективний договір на КНП: проаналізувати складові і розробити самостійно»

Розробка колективного договору - це важлива і копітка колективна робота. На вебінарі проаналізуємо зміст колективного договору, обов’язкові його складові та додатки до нього й визначимо для кожного розділу колдоговору та додатку, можливі варіанти організації оплати праці у колективному договорі КНП.

Програма:

 

І. Колективний договір: мета та процедура

• Колективний договір – локальний  акт для роботодавця.
• ДПС і суди визнають колективний договір як нормативний акт (за умови його реєстрації)
• Колективний договір  встановлює трудові і соціальні гарантії для працівників
•  Процедура укладення колдоговору чи внесення змін до нього
• Хто такий Профспілковий представник і Орган, уповноважений на представництво трудовим колективом.
• Обговорення проєкту і  розгляд на загальних зборів (конференції)
• трудового колективу.
• Хто має підписувати колдоговір з боку працівників, якщо немає профспілки
• Повідомна реєстрація колдоговору = правовий статус для держорганів судів і ДПС
• Ознайомлення з текстом колдоговору (змінами) в тижневий термін у спосіб і за порядком, визначеним колдоговором
• Забезпечення доступу працівників до тексту колдоговору у спосіб і за порядком, визначеним колдоговором
• Контроль за виконанням колективного договору щорічно в строк, встановлений колдоговором.
• Порушення роботодавцем вимог колективного договору є підставою для його розірвання працівником з виплатою вихідної допомоги (3 СМЗ)
• Чи діє для КНП колективний договір без повідомної реєстрації
• У яких випадках колективний договір захищає роботодавця
• Коли запрацює новий Закон про колдоговори

 

ІІ. Зміст колдоговору: які положення зафіксувати

• Обов’язкові розділи в колективному договорі
• Окремі додатки до колдоговору – які саме варто додати?
• Строк дії колективного договору у разі перейменування, перетворення чи реорганізації

 

• Розділ І «Загальні положення»:

—   мета і які угоди поширюються на КНП (Генеральна, галузева, територіальна);

—   сторони колективного договору і кількість примірників;

—   строк дії колективного договору;

—   внесення змін, уточнення процедури;

—   порядок і строки ознайомлення працівників з колдоговором (змінами) і забезпечення доступу.

 

• Розділ 2. Трудовівідносини, зміни в організації праці та виробництва

—   містить обов’язки сторін колективного договору: які саме;

—   роботодавець забезпечує: належні умови і ресурси, роботу відповідно до кваліфікації

—   інформування працівника про умови праці до початку роботи;

—   роботодавець забезпечує: проведення інструктажів і проходження медоглядів;

—   переведення, переміщення, зміна істотних умов праці;

—   проведення заходів щодо мінімізації негативного впливу у разі скорочення чисельності (штату) та реорганізації;

—   трудові гарантії у разі реорганізації;

—   недопущення мобінгу;

—   профспілка (за наявності) забезпечує захист трудових прав працівників, участь у атестаційних і кваліфікаційних комісіях, погодження графіків тощо;

—   обов’язки членів трудового колективу під час виконання трудових функцій;

—   домовленість сторін у сфері трудових відносин і забезпечення зайнятості.

 

• Розділ 3. Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку:

—   основний режим: календар, робочі і вихідні дні, тривалість щоденної роботи і перерви;

—   є 5-тиденка і 6-тиденка фіксуємо для яких підрозділів;

—   різна тривалість робочого тижня – прописуємо яка для кого;

—   є логопед і практичний психолог – 18 годин?

—   яка тривалість робочого тижня для ерготерапевта, фізичного терапевта;

—   скорочена тривалість за Переліком № 163 за роботу у шкідливих умовах;

—   якщо є змінні графіки – для яких підрозділів і категорій посад;

—   для яких підрозділів вводиться підсумований облік робочого часу й за яких умов + Положення про підсумований облік робочого часу;

—   підстави для залучення надурочної роботи та роботи у вихідний день;

—   види і тривалість відпусток, а порядок надання – в окремому додатку.

 

• Розділ 4. Забезпечення продуктивної зайнятості та професійного розвитку

—   кадрова політика та забезпечення роботою відповідно до професійної кваліфікації;

—   проведення заходів щодо мінімізації негативного впливу у разі скорочення чисельності (штату) та реорганізації;

—   вивільнення працівників та гарантії при звільненні;

—   забезпечення безперервного професійного  розвитку медичних працівників, професіоналів, фахівців;

—   проведення атестації працівників та кваліфікаційної атестації робітників;

—   проведення атестації відповідно до Положення про атестацію, яке є додатком до колдоговору;

—   участь профспілки у атестаційних і кваліфікаційних комісіях, під час атестації робочих місць за умовами;

—   професійне зростання за наслідками атестації.

 

• Розділ 5. Оплата праці – загальні положення + Положення (додаток)

—   система оплати праці: тарифна, грейдова, інша;

—   форма оплати: місячний оклад, погодинна, відрядна

—   структура зарплати з переліком виплат;

—   як формуються тарифні розряди (грейди);

—   принципи побудови схеми посадових окладів;

—   розміри і умови встановлення надбавок, доплат;

—   інші особливості оплати праці в Положенні про оплату праці.

 

• · Розділ 6. Охорона праці і здоров’я:

—   порядок проведення інструктажів;

—   обов’язкові медогляди: які категорії працівників, періодичність;

—   результати проведення атестації робочим місць і перелік пільг та гарантій;

—   забезпечення харчуванням;

—   забезпечення спеціальним одягом і засобам ЗІЗ працівників;

—   Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища …(додаток).

 

• Розділ 7. Забезпечення соціально-побутових потреб працівників
• Розділ 8. Гарантії діяльності Профспілкового комітету
• Розділ 9. Розв’язання спорів
• Розділ 10. Контроль за виконанням колективного договору.

 

ІІІ. Оплата праці на КНП + Положення про оплату праці (додаток)

• Джерела виплати та повний перелік складових заробітної плати
• Строки виплати зарплати і розмір авансу
• Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки)
• Як формуються посадові оклади (тарифні ставки) з урахуванням Схеми тарифних коефіцієнтів і категорій, кваліфікаційних розрядів і класів
• Як визначати  посадові оклади завідувачів відділень
• Порядок визначення посадового окладу директора КНП
• Посадові оклади заступників директора, медичного директора, головного бухгалтера.
• Як визначати погодинні ставки і відрядні розцінки
• Порядок нарахування зарплати: розміри і порядок застосування підвищень, надбавок і доплат
• Порядок преміювання працівників і директора КНП (чи окремий додаток)
• Забезпечення мінімальних гарантій в оплаті праці
• Порядок оплати у разі неповного робочого часу
• Особливості оплати у разі нефіксованого робочого часу і підсумованого обліку робочого часу
• Випадки розрахунку середньогодинної зарплати і врахування премій
• Порядок розрахунку оплати відрядження, збереження зарплати у разі підвищення кваліфікації .

 

ІV. Які ще Положення варто додати до колдоговору?

• Положення про атестацію працівників

—   періодичність, як створюються атестаційні комісії, перелік документів для атестації, процедура та оформлення результатів;

—   реалізація підсумків атестації;

—   кваліфікаційна атестація для робітничих професій;

—   збереження кваліфікаційних розрядів і класів при прийнятті на роботу;

перелік документів,

• Положення про підсумований облік робочого часу

—   календар, обліковий період, для кого вводиться;

—   тривалість зміни, початок і закінчення роботи та перерви, міжзмінний відпочинок;

—   особливості визначення облікового періоду у разі прийняття / звільнення;

—   особливості табелювання у разі відрядження, відсутності на роботі;

—   порядок визначення нормального робочого часу.

• Положення про відрядження

—   поняття відрядження;

—   робочий час у відрядженні: неповний і нефіксований робочий час; підсумований облік робочого часу;

—   підтвердні документи для добових і для підтвердження зв’язку з діяльністю КНП;

—   розміри витрат для відшкодування, розмір добових;

—   гарантії у разі вибуття і прибуття у вихідний, роботи у вихідний;

—   дозволені витрати та ті, що погоджуються з керівником;

—    скасування, перенесення відрядження, хвороба у відрядження;

• Положення про відпустки

—   види і тривалість відпусток;

—   визначення стажу для відпустки і набуття права;

—   тривалість щорічних додаткових відпусток у разі неповного робочого часу;

—   документальне оформлення й особливості надання відпусток на дітей;

—   затвердження графіка відпусток;

—   перенесення і відкликання: коли можливе й як оформити.