Програма семінару

Як обійти закон не порушуючи закон при наданні відпусток?

• На які питання в першу чергу звертають інспектори Держпраці щодо відпусток?
• Найпоширеніші помилки при наданні щорічних відпусток.
• Чи можна відправляти працівника у відпустку на підставі графіка відпусток? 2 точки зору: яка правильна?
• Проблеми при наданні соціальних відпусток та їх вирішення.
• Випадки, коли власник може відмовити у наданні соціальної відпустки?
• Увага! Чи належить розлучена жінка відповідно до законодавства до категорій жінок які виховують та утримують дітей самі? Які нормативно-правові акти зобов’язують кадровиків це підтверджувати.
• За яких умов можна вважати, що є дві або декілька підстав при наданні відпустки працівникам, котрі мають дітей?
• Поділ відпусток: це право чи обов’язок роботодавця?
• Відпустки без збереження заробітної плати.
• Як не потрапити до пастки при компенсації відпусток?
• Що робити із невикористаними відпустками? Надавати за новий період, чи за попередні періоди, якими нормативно правовими актами передбачені дії в такій ситуації?
• В яких випадках можна продовжити а в яких перенести відпустку?
• Які відпустки можна не зазначати у графіку відпусток відповідно до законодавства?
• Надання відпусток по за графіком відпусток.
• “Чорнобильські” відпустки, специфіка надання.

Встановлення робочого часу та часу відпочинку. Як досягти поставленої мети в рамках законодавства? Точка зору Держпраці.

• Який режим роботи і яким категоріям працівників можна встановлювати?
• Режими роботи про які замовчує КзпПУ, проте їх можна запроваджувати для працівників підприємств.
• Індивідуальний режим роботи та категорії працівників, котрим можна встановлювати такий режим роботи.
• Так все-таки режим роботи доба/три це змінний графік роботи, чи індивідуальні графіки роботи кожного працівника? Спробуємо розібратись.
• Підводні каміння при встановленні змінного режиму роботи
• Подолання стереотипу, що склався стосовно підсумованого обліку робочого часу
• Гнучкий режим робочого часу та особливості його запровадження.
• Як уникнути помилок при встановленні норм робочого часу різним категоріям працівників?
• Чи потрібна згода працівника при залученні його до надурочних робіт?
• Оплата чи відгул за роботу надурочно?
• Уникнення помилок при запровадженні роботи в нічний час.
• Типові помилки при залученні працівників до роботи у святкові та вихідні дні.
• Так все таки чи завжди надається інший день відпочинку за роботу у вихідні та святкові дні?
• Обходимо гострі кути при запровадженні роботи на умовах неповного робочого часу
• Чому бажання власника змінити режим роботи, не вважатиметься зміною істотних умов праці. Судова практика
• Вирішення складних питаннь обліку робочого часу.

Коротко про трудові книжки.

• Пийнято закон про електтронні трудові книжки.
• Алгоритм дій.
• Працівник звільнився, що робити?
• Чи є обмеження в часі щодо подачі сканкопій?
• Чи можна видати трудову книжку на руки працівникові, щоб він сам звернувся в ПФ?

Судова практика. Чи ви знали, що більш, ніж 70 % позовів до суду працівниками задовольняються.

• Звільнення працівників за п.1 ст.40 КЗпПУ . Що слід врахувати роботодавцеві, щоб не стати «жертвою» в судовому засіданні.
• Неправильне звільнення за п.6 ст 36 КЗпПУ, дорого обійдеться роботодавчеві. Рішення суду.
• В яких випадках при зміні режиму роботи суд стає на бік працівника?
• Звільнення за п.4 ст.40 КЗпПУ. На що звертає увагу суд? Убезпечте підприємство від вироку суду.
• Основні критерії, котрі необхідно врахувати при звільненні працівника за п.7 ст 40 КЗпПУ.

В участь в семінарі входить:

• Конспект семінару. Містить зразки необхідних «трудових» документів буде відправлятиметься кожному учаснику після семінару.
• Затишний зал.
• Діалог з лектором.
• Відповіді на питання (можете заздалегідь надіслати свої індивідуальні питання лектору)
• Роздатковий матеріал, канцелярське приладдя.
• Сертифікат учасника.
• Вітальна філіжанка кави.
• Обід в ресторані.