Компанія «Uniqid» запрошує керівників, працівників кадрових служб, бухгалтерів на КАДРОВИЙ СЕМІНАР у місто Львів на тему:

"Найголовніші теми трудового законодавства в світлі перевірок Держпраці та судової практики!"

Лектор

Найголовніші теми трудового законодавства в світлі перевірок Держпраці та судової практики Лідія Басмат семінар кадровий Львів

Лідія Басмат - Кадровий аудитор, експерт із питань трудового права та кадрового діловодства. Викладач-практик, лектор вищої школи управління на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України. Сертифікований фахівець із більш ніж 15-річним досвідом роботи в кадровій службі від начальника відділу кадрів до директора з управління персоналом. За запрошенням підприємств проводить семінари із трудового права та ведення кадрового діловодства. Консультує працівників кадрових служб щодо вирішення нестандартних ситуацій. Є автором низки статей у журналах: "Кадровик України”, “Кадровик light”, “Довідник кадровика”

Спеціальні пропозиції

  • Повна вартість - 1090 грн без ПДВ.
  • При оплаті за 2-х учасників від однієї організації – знижка 10%, за 3-х (і більше) – 15%.
  • Для іногородніх клієнтів знижка 20%.
  • Для клієнтів Компанії "Uniqid" - 872 грн без ПДВ
  • Знижки не сумуються!

Організатор

До семінару залишилось

Програма семінару

Як обійти закон не порушуючи закон при наданні відпусток?

  • На які питання в першу чергу звертають інспектори Держпраці щодо відпусток?
  • Найпоширеніші помилки при наданні щорічних відпусток.
  • Чи можна відправляти працівника у відпустку на підставі графіка відпусток? 2 точки зору: яка правильна?
  • Проблеми при наданні соціальних відпусток та їх вирішення.
  • Випадки, коли власник може відмовити у наданні соціальної відпустки?
  • Увага! Чи належить розлучена жінка відповідно до законодавства до категорій жінок які виховують та утримують дітей самі? Які нормативно-правові акти зобов’язують кадровиків це підтверджувати.
  • За яких умов можна вважати, що є дві або декілька підстав при наданні відпустки працівникам, котрі мають дітей?
  • Поділ відпусток: це право чи обов’язок роботодавця?
  • Відпустки без збереження заробітної плати.
  • Як не потрапити до пастки при компенсації відпусток?
  • Що робити із невикористаними відпустками? Надавати за новий період, чи за попередні періоди, якими нормативно правовими актами передбачені дії в такій ситуації?
  • В яких випадках можна продовжити а в яких перенести відпустку?
  • Які відпустки можна не зазначати у графіку відпусток відповідно до законодавства?
  • Надання відпусток по за графіком відпусток.
  • “Чорнобильські” відпустки, специфіка надання.

Встановлення робочого часу та часу відпочинку. Як досягти поставленої мети в рамках законодавства? Точка зору Держпраці.

  • Який режим роботи і яким категоріям працівників можна встановлювати?
  • Режими роботи про які замовчує КзпПУ, проте їх можна запроваджувати для працівників підприємств.
  • Індивідуальний режим роботи та категорії працівників, котрим можна встановлювати такий режим роботи.
  • Так все-таки режим роботи доба/три це змінний графік роботи, чи індивідуальні графіки роботи кожного працівника? Спробуємо розібратись.
  • Підводні каміння при встановленні змінного режиму роботи
  • Подолання стереотипу, що склався стосовно підсумованого обліку робочого часу
  • Гнучкий режим робочого часу та особливості його запровадження.
  • Як уникнути помилок при встановленні норм робочого часу різним категоріям працівників?
  • Чи потрібна згода працівника при залученні його до надурочних робіт?
  • Оплата чи відгул за роботу надурочно?
  • Уникнення помилок при запровадженні роботи в нічний час.
  • Типові помилки при залученні працівників до роботи у святкові та вихідні дні.
  • Так все таки чи завжди надається інший день відпочинку за роботу у вихідні та святкові дні?
  • Обходимо гострі кути при запровадженні роботи на умовах неповного робочого часу
  • Чому бажання власника змінити режим роботи, не вважатиметься зміною істотних умов праці. Судова практика
  • Вирішення складних питаннь обліку робочого часу.

Коротко про трудові книжки.

  • Пийнято закон про електтронні трудові книжки.
  • Алгоритм дій.
  • Працівник звільнився, що робити?
  • Чи є обмеження в часі щодо подачі сканкопій?
  • Чи можна видати трудову книжку на руки працівникові, щоб він сам звернувся в ПФ?

Судова практика. Чи ви знали, що більш, ніж 70 % позовів до суду працівниками задовольняються.

  • Звільнення працівників за п.1 ст.40 КЗпПУ . Що слід врахувати роботодавцеві, щоб не стати «жертвою» в судовому засіданні.
  • Неправильне звільнення за п.6 ст 36 КЗпПУ, дорого обійдеться роботодавчеві. Рішення суду.
  • В яких випадках при зміні режиму роботи суд стає на бік працівника?
  • Звільнення за п.4 ст.40 КЗпПУ. На що звертає увагу суд? Убезпечте підприємство від вироку суду.
  • Основні критерії, котрі необхідно врахувати при звільненні працівника за п.7 ст 40 КЗпПУ.

В участь в семінарі входить:

  • Конспект семінару. Містить зразки необхідних «трудових» документів буде відправлятиметься кожному учаснику після семінару.
  • Затишний зал.
  • Діалог з лектором.
  • Відповіді на питання (можете заздалегідь надіслати свої індивідуальні питання лектору)
  • Роздатковий матеріал, канцелярське приладдя.
  • Сертифікат учасника.
  • Вітальна філіжанка кави.
  • Обід в ресторані.
 
Бути з нами - значить прагнути до більшого!
Ваш Uniqid!

25 березня 2021 року

м.Львів, пр.Чорновола 7, конференц-зал готель "Львів"

1090 грн без ПДВ


З питань участі звертайтеся до нас!

Надані послуги оформляються актом виконаних робіт. У процесі реєстрації учасникам передаються всі звітні документи. У разі відсутності представника Учасника під час проведення семінару, організаційний внесок, перерахований на рахунок Організатора, Учаснику; не повертається. Участь в семінарі і згоду з умовами його проведення Учасник підтверджує 100% передоплатою організаційного внеску на підставі цього рахунку.