Програма семінару
Спрощені умови трудових відносин: чого очікувати малому та середньому підприємницву й не тільки.
- Добровольні засади спрощеного режиму: протягом якого періоду?
- Субєкт малого/середнього підприємництва: вписатися у 250 осіб.
- Всі інші роботодавці: вісім мінімалок і більше, особи публічного права.
- Кадрова документація, локальні документи та інші обовязки роботодавця: що (не)обовязково для "спрощенця".
- Трудовий договір на спрощеному режимі: письмова (електронна) форма - обовязкова!
- Істотні умови "спрощеного" трудового договору: увага на деталі!
- Свої правила: виникненння та припинення трудових відносин, зарплата, норми робочого часу тощо.
- Режим роботи та надурочка: особливості спрощенного трудового договору.
- Відпустка за спрощеним режимом: коли можлива.
- Розірвання "спрощенного" трудового договору: на що "попадає" роботодавець.
Трудовий договір з нефіксованим часом: викликаємо працівника за потребою.
- Виклик за потребою: новий трудовий договір - лише у письмовій формі.
- Погоджуте тривалість роботи? Не забувайте про законодавчі вимоги.
- Трудові договори з нефіксованим часом: обмеження щодо кількості.
- Початок роботи: як повідомити.
- Базові години та дні: інтервали, в які треба працювати.
- Оплата за "нефіксованим" трудовим договором: на що орієнтуватися.
- Недопрацювання та перепрацювання: нюанси трудового договору з нефіксованим часом.
- Розірвання "нефіксованого" трудового договору: увага на деталі!
Колдоговір: новації Закону про посилення захисту прав працівників.
- Галузева угода ДЛЯ ВСІХ: на кого вона зараз буде розповсюджуватися.
- Колективний договір: хто тепер має право його укладати.
- Ознайомлення працівника з текстом колдоговору та доступ до нього.
- Не надали працівнику інформацію про колдоговір? Новий штраф для роботодавця.
- Дія умов колдогововору: нові строки.
Прийняття працівників під час війни.
- Оголошення про вакансії: що тепер під забороною.
- Відмова у прийнятті на роботу: надаємо працівнику офіційний документ.
- Прийняття на роботу: документальні особливості та нюанси під час воєнного стану.
- Ознайомлення під час прийняття на роботу: перелік істотно збільшено.
- Відомості про трудову дільяльність: нарешті в реєстрі ЗО.
- Прийняття ВПО: що робити, якщо особа ще не звільнена з попереднього місця роботи.
- Прийняття ВПО за сумісництвом: проблеми з виплатами у майбутньому.
- Компенсація за прийняття ВПО: на що може розраховувати роботодавець.
(Не) робота працівників під час війни.
- "Воєнна" (не) робота працівників: проблеми підтримки управлінських функцій (формування та підписування документів, звітності тощо).
- Працівники перебувають за кордоном: чи впливає це на трудові відносини.
- Робота працівників під час воєнного стану: в офісі, дистанційна, за гнучким графіком.
- Неповний робочий час: як встановити.
- Відпустки: які можливі під час воєнного стану.
- Простій: як оголосити на час воєнного стану.
- Працівник невідомо чому не зявляється на роботі: як табелювати.
- Призупинення дії трудових відносин: як реалізувати на практиці та чи очікувати додаткової нормативки?
Звільнення працівників під час війни.
- Законодавчо визначена процедура звільнення має бути дотримана і у воєнний час! Як її забезпечити?
- Працівник надіслав заяву про звільнення на Viber: чи розривати трудові відносини?
- Чи можна переслати копію наказу про звільнення і трудову книжку поштою? Як бути із проханням працівника вислати їх закордон?
- Звільнення за власним бажанням – працівнику не потрібно відпрацьовувати 2 тижні. Чи можливе звільнення день у день?
- Звільнення з ініціативи роботодавця при перебуванні працівника у відпустці та лікарняному: чи так все просто?
- Чи потрібна згода профспілки на звільнення у воєнний час?
- Чи можна звільняти у воєнний час: через закінчення строку дії трудового договору, прогул, за угодою сторін і за скороченням?
- Масове вивільненння працівників: нові критерії, повідомлення профспілці, нові штрафи за неповідомлення.
Гарантії "солдатам підприємства".
- Військова служба VS Тероборона: розрізняємо гарантії.
- Документи від бійця надійшли з запізненням: як скласти наказ про увільнення та відкоригувати табель.
- Мобілізація під час відпустки, простою, призупинення дії трудового договору тощо: коли починати зберігати "бойові" гарантії.
- Терооброна з (не)періодичною відсутністю на роботі: кадрове оформлення.
- Е-лікарняний "солдат підприємства": оплачувати чи ні?
- Працівник у ЗСУ/теробороні: як врахувати в обліковій і середньообліковій кількості.
- Звільнення "солдата підприємства": чи можливо?
Середня для "солдат підприємства": право чи обовязок, чим замінити та як розрахувати.
- Військова служба VS Терооборона: кому (не)припиняємо зберігати середній заробіток.
- Припинення зберігання середнього заробітку: вносимо ЗМІНИ до наказу про увільнення.
- Підтримка бійця: обгрунтовуємо рішення на локальному рівні.
- Доплата, премія, матдопомога: як має називатися виплата.
- Матдопомога працівнику в ЗСУ: можливі варіанти.
- Наказ про матдопомогу: до яких розпорядчих документів відноситься.
- Життя з 19.07: чи можливий пропорційний розрахунок матдопомоги.
- Два чи один: як оплачуємо матдопопомогу "солдату" протягом місяця?
- Матдопомога бійцю: податкові наслідіки.
- Період з матдопомогою та без: вплив на відпускний, страховий, спеціальний стаж і на подальші розрахунки відпускних і лікарняних.
Електронні трудові книжки.
- Новий порядок подання відомостей про трудову діяльність: старт з 15 липня.
- Черговість подання даних про трудову діяльність працівників в е-формі: нарешті визначено.
- Правила передачі е-трудових до порталу послуг: кардинальні зміни.
- Сканкопії трудових: всі чи лише заповнені сторінки?
- Повторне подання трудових книжок: коли можливо?
- Відсутня інформація в реєстрі застрахованих осіб: подаємо повторно дані.
Блок відповіді на питання учасників вебінару.
Кожен учасник отримає відеозапис вебінару, а також презентацію та конспект від лектора.