Програма семінару
Лікарняні та декретні — 2023: революція у (не)призначенні та фінансуванні листків непрацездатності.
- Фінансування лікарняних: тепер через Пенсійний фонд.
- Лікарняний надійшов страхувальнику: якого строку давності тепер можемо брати та як швидко його тепер треба розглянути.
- Штрафи на лікарів: за що не відповідатиме страхувальник.
- Призначення/відмова в оплаті лікарняного: тепер без комісії (уповноваженого) із соцстраху.
- Заявка на фінансування лікарняного: подаємо через кабінет страхувальника.
- Страховий стаж: тепер ПФУ дані формує автоматично.
- Отримали фінансування: чи треба формувати повідомлення?
- Лікарняні на стиці 2022—2023: що робити з заявками, отриманими від Фонду соцстраху та грошима, отриманими від Пенсійного фонду.
Е-облік трудової діяльності: додатково інформуємо Пенсійний фонд?
- Ст. 20 Закону про ЄСВ: нарешті електронний облік трудової діяльності.
- Додаткові дані до Пенсійного фонду: чого немає у Д5.
- Порядок і строки подання даних: на що орієнтуватися.
- Не подали дані до Пенсійного фонду: "штрафне" питання.
Норматив працевлашування осіб з інвалідністю: автоматичне призначення штрафів.
- Форма № 10-ПОІ: НЕ подаємо за 2022 рік.
- Пенсійний фонд → Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю: яку інформацію із Д1 бачитиме Фонд.
- У особи з інвалідністю закнічилась довідка МСЕК під час війни: як вона буде відображена в Д1.
- Середньоблікова кількість штатних працівників: воєнні неоднозначності підрахунку.
- Норматив не виконано: де роботодавець дізнається про нараховані штрафи.
- Роботодавець не згідний зі штрафом: чи є шанс оспорити в суді?
Бронювання працівників: новації від законодавця та Кабміну.
- Хто тепер підлягатиме бронюванню: зміни до Закону про мобілізацію.
- Бронюємо працівника: куди та за якою формою подаємо інформацію.
- Повторне бронювання: чи можливе?
- Продовження старих бронювання: коли відстрочка автоматично пролонговується.
Робота та відпочинок у 2023 році: нюанси військового часу.
- Норма робочого часу — 2023: як сформувати та переглядати.
- Відключення електроенергії: запроваджуємо простій, змінюємо режим роботи.
- Гнучкий робочий час: чи врятує він під час війни?
- Нефіксований робочий час: коли та як роботодавець його може застосувати.
- Неповний робочий час: увага на деталі запровадження!
- Щорічні відпуски під час війни: як періоди воєнної (не)роботи вплинули на кільксть зароблених днів.
- Відпускти за свій рахунок: які можна надавати під час воєнного стану.
- Призупинення дії трудового догвору: ризикована оптимізація.
Прияйняття та звільнення: практика воєннних ситуацій.
- Проблеми з документи від майбутнього працівника: прострочений паспорт, відсутня трудова книжка тощо.
- Сумісництво: нарешті знято обмеження для державних і комунальних підприємств.
- Ознаоймлення працівника з умовами праці: як реалізувати на практиці.
- Електронні та альтернативні способи обміну інформації з працівником: як зафіксувати домовленості.
- Звільнення за новими підставами: тривала відсутність працівника, неможливість забезпечення роботою, смерть роботодавця.
- День звільнення: обовʼязки роботодавця
- Дистанційне звільнення: чи можливо?
В участь в семінарі входить:
- Конспект семінару. Містить зразки необхідних документів буде відправлятиметься кожному учаснику після семінару.
- Затишний зал.
- Діалог з лектором.
- Відповіді на питання (можете заздалегідь надіслати свої індивідуальні питання лектору).
- Роздатковий матеріал, канцелярське приладдя.
- Ранкова кава.
- Обід в ресторані.