• Фінансування лікарняних: тепер через Пенсійний фонд.
• Лікарняний надійшов страхувальнику: якого строку давності тепер можемо брати та як швидко його тепер треба розглянути.
• Штрафи на лікарів: за що не відповідатиме страхувальник.
• Призначення/відмова в оплаті лікарняного: тепер без комісії (уповноваженого) із соцстраху.
• Заявка на фінансування лікарняного: подаємо через кабінет страхувальника.
• Страховий стаж: тепер ПФУ дані формує автоматично.
• Отримали фінансування: чи треба формувати повідомлення?
• Лікарняні на стиці 2022—2023: що робити з заявками, отриманими від Фонду соцстраху та грошима, отриманими від Пенсійного фонду.

• Ст. 20 Закону про ЄСВ: нарешті електронний облік трудової діяльності.
• Додаткові дані до Пенсійного фонду: чого немає у Д5.
• Порядок і строки подання даних: на що орієнтуватися.
• Не подали дані до Пенсійного фонду: "штрафне" питання.

• Відповідальний за військовий облік: призначаємо та повідомляємо ТЦК.
• Військовий облік: щодо яких працівників ведемо. 
• Військово-обліковий документ: який потрібний під час прийняття на роботу.
• Паспорт громадянина України: його роль у військовому обліку.
• Приймаємо/звільняємо працівника: повідомляємо ТЦК.
• Списки персонального військового обліку та відомість оперативного обліку: не забути сформувати до 25 січня.
• Нові військові справи: формуємо за відповідними списками.
• Зміна облікових даних призовників, військовозобовʼязаних і резервістиів: вносимо зміни до списків і відомості, повідомляємо ТЦК.
• Оповіщення про виклик до ТЦК: уточнення до процедури.
• Звіряння облікових даних працівників: суворо за графіком?

• Хто тепер підлягатиме бронюванню: зміни до Закону про мобілізацію.
• Бронюємо працівника: куди та за якою формою подаємо інформацію.
• Повторне бронювання: чи можливе?
• Продовження старих бронювання: коли відстрочка автоматично пролонговується.

• Форма № 10-ПОІ: НЕ подаємо за 2022 рік.
• Пенсійний фонд → Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю: яку інформацію із Д1 бачитиме Фонд.
• У особи з інвалідністю закнічилась довідка МСЕК під час війни: як вона буде відображена в Д1.
• Середньоблікова кількість штатних працівників: воєнні неоднозначності підрахунку.
• Норматив не виконано: де роботодавець дізнається про нараховані штрафи.
• Роботодавець не згідний зі штрафом: чи є шанс оспорити в суді?

• Норма робочого часу — 2023: як сформувати та переглядати.
• Відключення електроенергії: запроваджуємо простій, змінюємо режим роботи.
• Гнучкий робочий час: чи врятує він під час війни?
• Нефіксований робочий час: коли та як роботодавець його може застосувати.
• Неповний робочий час: увага на деталі запровадження!
• Щорічні відпуски під час війни: як періоди воєнної (не)роботи вплинули на кільксть зароблених днів.
• Відпускти за свій рахунок: які можна надавати під час воєнного стану.
• Призупинення дії трудового догвору: ризикована оптимізація.

• Проблеми з документи від майбутнього працівника: прострочений паспорт, відсутня трудова книжка тощо.
• Сумісництво: нарешті знято обмеження для державних і комунальних підприємств.
• Ознаоймлення працівника з умовами праці: як реалізувати на практиці.
• Електронні та альтернативні способи обміну інформації з працівником: як зафіксувати домовленості.
• Звільнення за новими підставами: тривала відсутність працівника, неможливість забезпечення роботою, смерть роботодавця.
• День звільнення: обовʼязки роботодавця
• Дистанційне звільнення: чи можливо?

В участь в семінарі входить:

• Конспект семінару. Містить зразки необхідних документів буде відправлятиметься кожному учаснику після семінару.
• Затишний зал.
• Діалог з лектором.
• Відповіді на питання (можете заздалегідь надіслати свої індивідуальні питання лектору).
• Роздатковий матеріал, канцелярське приладдя.
• Ранкова кава.
• Обід в ресторані.