Програма семінару
ПРИЙНЯТО ПОСТАНОВУ КМУ
від 13 січня 2023 р. № 28
Уряд встановив фінансові гарантії для медиків.
Оплата праці у медичному КНП — 2023: 20 і 13,5 тис. медичним, фармацевтичним працівникам і фахівцям з реабілітації, оплата праці за суміництвом через скасування обмежень, зарплата керівника, оплата за збільшеної норми робочого часу, у вихідні, під час повітряних тривог і вимкнення електроенергії, нарахування волонтерам і працівникам з інших медичних КНП, відрядження медпрацівників по-новому, «воєнні» затримки розрахунків з працівниками, колдоговор і як від нього відмовитись, система оплати праці, доплати та надбавки, преміювання, запровадження КРІ (зарплата від результату).
20 і 13,5 тис. медичним, фармацевтичним працівникам і фахівцям з реабілітації: новації з 1 січня 2023 року.
- Медичні, фармацевтичні працівники та фахівці з реабілітації: хто до них належить.
- Госпрозрахункові підрозділи: чи розповсюджується норма про 20 та 13,5 тис. на них?
- Відпрацьована норма часу = Відпрацьована норма виробітку?
- 20 і 13,5 тис. – мінімум, а не гарантований розмір.
- Виплати, які (не) входять до мінімуму: розбираємося в структурі зарплати.
- Диференціація зарплати: як медичному КНП виконати норми нової постанови.
- Лікар сімейної практики не набрав 1260 декларацій: як оплачувати роботу його та його команди.
- Хірургічні операції, станціонарна домога, пологова медпопмога: оплата за проліковані випадки.
Праця за сумісництом: як тепер оплачувати працю через скасування обмежень.
- Підстави для змін: оплата праці за сумісництвом у КЗпП і скасування обмежень для державного і комунального сектора.
- Керівні працівники можуть обіймати за сумісництвом будь-яку посаду.
- Робочий час сумісників: не перетинаємось з основним місцем роботи.
- Роботи, які стали сумісницвтом: що змінилося.
- Виконання обовʼязків медконсультантів: лише на умовах сумісництва.
- Інша робота в межах робочого дня: сумісництво вже давно.
Заплата керівника медичного КНП: обмеження та (не)можливі виплати.
- Керівників на контракті/без контракту: на що орієнтуватися.
- Розмір посадового окладу керівника ЗОЗ: вписатися у 60%.
- Середня зарплата медичних працівників: як її вирахувати.
- Перегляд контракту чи оплата за постановою № 859?
- Які доплати та набавки можливі в керівника медичного КНП?
- Преміювання керівника медичного КНП. Чи може керівник сам себе преміювати?
- Матдопомога керівнику медичного КНП: кому адресувати заяву.
«Воєнна» зарплата працівникам медичного КНП: повнота та своєчасність?
- Збільшили норму робочого часу під час війни? Платить більше.
- Залучення у вихідні: як тепер оплачуємо.
- Повітряна тривога та вимкнення електронергії: чи оплачувати простій?
- Медичне КНП запросило волонтера: як (не)оплачувати його працю.
- Відрядження медпрацівників: новий Порядок від МОЗ.
- Зменшення оплати праці: чи може медичне КНП скористатися під час війни.
- Перебудова системи оплати праці — варто скористатися під час воєнного стану.
- Строки виплати зарплати: чи впливають на них бойові дії.
- Затримка виплати зарплати: не забути про компенсаційні виплати.
- Затримка розрахунку зі звільненим: відповідальність роботодавця.
- Бойові дії чи інший форс-мажор: чи врятує це від відповідальності медичне КНП.
Колдоговір: чи посилився захист прав працівників?
- Галузева угода ДЛЯ ВСІХ: на кого вона зараз буде розповсюджуватися.
- Колективний договір: хто тепер має право його (не) укладати.
- Ознайомлення працівника з текстом колдоговору та доступ до нього.
- Не надали працівнику інформацію про колдоговір? Штраф для роботодавця.
- Дія умов колдогововору: вписатися у строки.
- Як медичному КНП відмовитися від колдоговору: алгоритм дій.
Система оплати праці: формуємо у медичному КНП.
- Як розмістити посади одну за одною залежно від Класифікатора професій.
- Тарифні розряди та коефіцієнти: встановлюємо свої.
- Окладна, поденна чи погодинна: яку з почасових видів обрати?
- Мінімальний посадовий оклад – 2023: від якого показника «плясати».
- Погодинна система оплати праці: проблема запровадження у медичному КНП.
- Мінімальна погодинна тарифна ставка – 2023: як вписатися в обмеження.
- Відрядна система оплати праці: чи можлива у медичному КНП.
- Відрядна розцінка: як її розрахувати.
Доплати та надбавки: які (не)можливі у медичному КНП.
Надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів): виключно, що передбачені чинним законодавством.
Надбавка VS Доплата: чим вони відрізняються одна від одної.
Надбавка та доплати за:
- суміщення професій (посад);
- розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
- виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
- роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;
- інтенсивність праці;
- роботу в нічний час;
- керівництво бригадою;
- високу професійну майстерність;
- класність водіям (машиністам) транспортних засобів;
- високі досягнення в праці;
- науковий ступінь.
Доплата до розміру МЗП: що входить, а що – ні.
Преміювання: мотивуємо працівників медичного КНП.
- Премія – виплата чітких критеріїв.
- Премія від «виторгу»: як розподілити надходження НСЗУ на преміальний фонд.
- Первинка: залежність від укладених декларацій.
- Вторинка та третинка: відсоток за пакетом, зароблені кошти відділенням, лікарем тошо.
- Премія за вакцинацію: як встановити.
- Індикатори якості: як вони впливають на премію.
- Місячні, квартальні чи річні премії?
- Вплив премії на розрахунок середнього заробітку.
Ключові показники ефективності (KPI): як запровадити у медичному КНП.
- Центри фінансової відповідальності КНП: доходів, витрат, прибутку.
- Рентабельність послуг медичного КНП: пакет чи відділення?
- Допоміжні підрозділи: проблеми визначення рентабельності.
- Збільшення обсягу послуг: як визначити внесок кожного працівника.
- Якісні KPI: чи можуть вони бути.
Конспект в електронному вигляді на 180 сторінок.
Замовлення по телефонам
+38 093 729 27 99
+38 068 344 53 36