Програма семінару

Програма семінару:

Прийняття та звільнення: практика воєнних ситуацій.

• Проблеми з документами від майбутнього працівника: прострочений паспорт, відсутня трудова книжка тощо.
• Сумісництво: нарешті знято обмеження для державних і комунальних підприємств.
• Ознайомлення працівника з умовами праці: як реалізувати на практиці.
• Електронні та альтернативні способи обміну інформації з працівником: як зафіксувати домовленості.
• Звільнення за новими підставами: тривала відсутність працівника, неможливість забезпечення роботою, смерть роботодавця.
• День звільнення: обовʼязки роботодавця
• Дистанційне звільнення: чи можливо?

Е-облік трудової діяльності: додатково інформуємо Пенсійний фонд?

• Ст. 20 Закону про ЄСВ: нарешті електронний облік трудової діяльності.
• Додаткові дані до Пенсійного фонду: чого немає у Д5.
• Порядок і строки подання даних: на що орієнтуватися.
• Не подали дані до Пенсійного фонду: "штрафне" питання.

Робота та відпочинок у 2023 році: нюанси військового часу.

• Норма робочого часу — 2023: як сформувати та переглядати.
• Відключення електроенергії: запроваджуємо простій, змінюємо режим роботи.
• Гнучкий робочий час: чи врятує він під час війни?
• Нефіксований робочий час: коли та як роботодавець його може застосувати.
• Неповний робочий час: увага на деталі запровадження!
• Щорічні відпустки під час війни: як періоди воєнної (не)роботи вплинули на кількість зароблених днів.
• Відпустки за свій рахунок: які можна надавати під час воєнного стану.
• Призупинення дії трудового договору: ризикована оптимізація.

Лікарняні та декретні — 2023: революція у (не)призначенні та фінансуванні листків непрацездатності.

• Фінансування лікарняних: тепер через Пенсійний фонд.
• Лікарняний надійшов страхувальнику: якого строку давності тепер можемо брати та як швидко його тепер треба розглянути.
• Штрафи на лікарів: за що не відповідатиме страхувальник.
• Призначення/відмова в оплаті лікарняного: тепер без комісії (уповноваженого) із соцстраху.
• Заявка на фінансування лікарняного: подаємо через кабінет страхувальника.
• Страховий стаж: тепер ПФУ дані формує автоматично.
• Отримали фінансування: чи треба формувати повідомлення?

Організація військового обліку: відповідальна особа, правила.

• Військовий облік: кому з роботодавців (не)потрібно вести.
• Обовʼязки з ведення військового обліку: на кого покласти, кваліфікаційні вимоги.
• Окрема військова посада та підрозділ: коли вони (не) потрібні.
• Доплата за ведення військового обліку: чи завжди обовʼязкова?
• Покладаємо обовʼязки з військового обліку: як оформити наказ.
• Повідомляємо ТЦК про керівника та особу, відповідальну за ведення військового обліку: в який строк і за якою формою?
• Правила військового обліку & Со: розміщуємо на видному місці.
• Робота з військового обліку: як спланувати на 2023 рік.

Ведення військового обліку працівників: від прийняття до звільнення.

• Категорії військового обліку: які працівники (не)підпадають.
• Військово-обліковий документ: що має бути під час працевлаштування.
• Паспорт громадянина України: його роль у військовому обліку.
• Повідомлення ТЦК про приняття/звільнення працівника: строк і форма.
• Працівник, якому виповнилося 25(27) років, не звертається до ТЦК для отримання військового квитка: дії роботодавця.
• Працівник досяг гранічного віку перебування в запасі: направляємо до ТЦК.
• Списки персонального військового обліку та відомість оперативного обліку: формуємо щодо призовників, військовозобовʼязаних і резервістів.
• Нові військові справи: формуємо за відповідними списками.
• Зміна облікових даних працівників: вносимо зміни до списків і відомості, повідомляємо ТЦК.
• Звіряння облікових даних працівників: внутрішнє та з ТЦК.
• Додаткова інформація щодо деяких працівників: що та коли подавати до ТЦК.

Виклик працівника до ТЦК.

• ТКЦ викликав працівників: формуємо наказ про оповіщення.
• Контроль результатів оповіщення: як підтвердити явку працівника до ТЦК.
• Особи не прибули за викликликом: повідомляємо ТЦК.

Контроль та відповідальність в сфері військового обліку.

• Внутрішній контроль стану військового обліку: перевіряємо підконтрольні підприємства.
• Органи, які перевіряють військовий облік: ТЦК & Со.
• Періодичність військової перевірки: як часто та чому можуть завітати з ТЦК.
• Питання перевірки: коли та як мають довести до роботодавця?
• Початок перевірки: чи мають щось надати перевіряючі?
• Результат перевірки: журнал обліку, акт, усунення недоліків.
• ТЦК немає змоги відвідати роботодавця через обставини непереборної сили: запит на отримання інформації та її документальна перевірка.
• Штрафи за неведення та помилку у військовому обліку: що загрожує посадовим особам, чи можуть притягнути до відповідальності підприємство?

Бронювання працівників: загальні аспекти надання відстрочок до та під час війни.

• Бронювання військовозобовʼязаних: мета та законодавчі підстави.
• Постанова № 76 на заміну Постанови № 194: що з Постановою № 45?
• Відстрочки від призову від Мінекономіки: до якого строку діють?
• Анулювання відстрочок від Мінекономіки: за яким механізмом?
• Відстрочки за Порядком № 45: що з ними?
• Бронювання працівників за Порядком № 76: яких роботодавців стосується.
• Критично важливе підприємство: хто відноситься, підтвердження статуса.
• Нові строки відстрочок: для кого які?
• Критерії бронювання: на що орієнтуватися?
• Бронювання за списками: від надання до анулювання відстрочок.
• Підприємство  → Держорган → Генштаб ЗСУ: ланцюг подання списків.
• Формування списків на бронювання разом з обгрунтуванням: за якими формами?
• Держоргани: яких працівників в якій кількості можна забронювати.
• ОМС: куди подавати списки та обгрунтування, особливості формування посадових осіб і обмеження кількості.
• Підприємства з мобілізаційними завданнями: що зазначити в обгрунтуванні, кількість заброньованих більше допустимої.
• Підприємства для потреб ЗСУ: особливості бронювання у (не)дозволеній кількості.
• Критично важливі підприємства: бронювання через орган міністерства і місцеву адміністрацію.
• Генштаб ЗСУ → Мінекономіки: прийняття рішення про бронювання.
• Мінекономіки → Держоргани, Генштаб ЗСУ: розсилка рішення про бронювання.
• Витяг з рішення про бронювання: хто надасть працівникові, які дізнається ТЦК.
• Анулювання відстрочки: випадки та механізми практичної реалізації.

Звітність щодо заброньованих.

• Бронювали працівників за Порядком № 76? Не забудьте про звіт.
• Квартальний звіт щодо заброньованих: на яку дату формувати.
• Зведені показники звіту: що включати.
• Звіти до 10, 15 й 20 числа: за якими формами та кому подавати.
• Особливості формування звіту: увага на деталі!
• Звіт за Порядком № 45: "Для службового користування".

В участь в одноденному семінарі 12 жовтня входить:

• Конспект семінару. Містить зразки необхідних документів буде відправлятиметься кожному учаснику після семінару.
• Затишний зал.
• Діалог з лектором.
• Відповіді на питання (можете заздалегідь надіслати свої індивідуальні питання лектору).
• Роздатковий матеріал, канцелярське приладдя.
• Сертифікат учасника.
• Обід в ресторані.