Програма семінару

Відповідальні особи за ведення військового обліку.

• Призначення відповідальної особи за ведення військового обліку.  З якого періоду необхідно призначати і який крайній строк призначення такої особи на підприємстві.
• Вимоги до відповідальної особи з питань військового обліку. Навчання, взаємодія з ТЦК, звіряння документів.
• Чи може бути директор відповідальний за ведення військового обліку?
• Оплата праці відповідальних осіб за ведення військового обліку. Чи є мінімальна межа оплати за ведення військового обліку? Як оплачувати  кадровику, який займається лише військовим обліком на підприємстві?  Чи можна не встановлювати доплату за ведення військового обліку на підприємстві, якщо мало військовозобов’язаних ?
• Повідомлення до ТЦК про відповідальну особу за ведення військового обліку. Заповнення Додатку 1. 
• Чи може бути відповідальна особа за ведення військового обліку за сумісництвом.

Пакет документів на підприємстві з питань військового обліку.

• Чи можна відмовити працівнику у працевлаштування через ненадання військово-облікового документу і чи вважається це порушенням Конституційних прав працівника?

• Документи для ведення військового обліку на підприємствах;

• Правила військового обліку. Стенд на підприємстві: які документи там розмістити?  Додаток 2
• Як скласти списки військовозобов’язаних офіцерського складу, рядових та призовників: в чому різниці і які графи будуть порожні. Додаток 5.
• Відомості про чисельність працівників. Додаток 12
•  Чи включаються до списків персонального обліку мобілізовані ?
• Де реєструються списки персонального обліку та відомості і до якого числа?
• Працівнику виповнилося 60 років: що робити роботодавцю? Який граничний вік перебування в запасі?
• Що робити, якщо працевлаштовується не громадянин України? Чи вести військовий облік по ньому?

• Чи вести військовий облік працівників за сумісництвом.

Оповіщення працівників на підприємстві.

• Оповіщення працівників про виклик до ТЦК та вручення повісток на робочих місцях. Що робити, якщо працівник відмовляється брати повістку?
• Форми повісток.
• Як діяти, якщо працівника немає, прогуляв, захворів, працює дистанційно чи надомно?

Бронювання працівників: базові поняття.

• Бронювання на порталі Дія.
• Портал Дія: перелік, списки та витяг
• Оперативне подання відомостей критично важливими підприємствами про прийняття/переведення працівників через портал ПФУ.
• Бронювання працівників за Постановою 76.
• На який максимальний період можливе бронювання.
• Здобуття статусу критично важливих.

Перевірки від ТЦК: до чого слід бути готовими на підприємстві. Відповідальність.

• Як перевіряють ТЦК: планові та позапланові перевірки.
• Які питання підлягають перевірці на підприємствах.
• За скільки часу мають попередити про перевірку.
• Якої тривалості може бути  перевірка?
• Чи може керівник бути відповідальним за ведення військового обліку і як на це дивляться ТЦК.
• Як реагують ТЦК, якщо відповідальній особі не встановити доплату?
• Штраф від 34 000  до 59 500, за що накладатимуть.