Компанія «Uniqid» запрошує керівників, працівників кадрових служб, бухгалтерів прийняти участь у семінарі-практикумі лектора Лідії Басмат на тему:

«ЗАСТОСУВАННЯ ВИМОГ ТРУДОВОГО ПРАВА В СУЧАСНИХ УМОВАХ»

Лектор

Лідія Басмат - незалежний аудитор військового обліку та кадрового діловодства, експерт з військового та трудового права і кадрового діловодства.

Організатор

До семінару залишилось

Програма семінару

 

І. ОСНОВНІ ЗМІНИ В ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ З ПОЧАТКУ 2024 РОЦІ

  • Закони, що набрали чинності у 2024 році.
  • Законопроекти. Які зміни очікувати?

 

ІІ. РОБОЧИЙ ЧАС

  • Коли доцільно застосувати спрощений режим регулювання трудових відносин?
  • Спрощений режим регулювання трудових відносин це прерогатива ФОПів чи підприємств? Чи встановлюється випробування при спрощеному режимі регулювання трудових відносин?
  • Укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом, для кого це вигідно і чим?
  • Вимога щодо встановлення випробування обов’язкова чи ні? В яких випадках такий трудовий договір є неоправданим?
  • Зміна істотних умов праці. Неправильне застосування вимог законодавства.
  • Найпоширеніші помилки. Судова практика.
  • Переведення та переміщення схожість та різниця в поняттях та оформленні наказів.
  • Чи можна в умовах воєнного стану встановлювати працівникам режим роботи на умовах неповного робочого часу?
  • Чи може керівник будь-якого підприємства  (в тому числі ФОП) в умовах воєнного стану встановити нормальну тривалість робочого часу від 41 до 60 годин?

 

ІІІ. ЗВІЛЬНЕННЯ

  • Вимоги до скорочення штату в умовах воєнного стану. Основні помилки. Судова практика.
  • Звільнення вагітних жінок по закінченню строкового трудового договору. Оформляємо правильно документи. Судова практика.
  • Працівник отримав інвалідність, чи можна його звільнити з роботи за п.2 ст. 40 КЗпПУ у зв’язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок незадовільного стану здоров'я, яке перешкоджають продовженню даної роботи. Судова практика.

 

ІV. ВІДПУСТКИ

  • Чи буде порушенням трудового законодавства надання щорічної основної відпустки тривалістю більше 24 календарних днів, якщо працівник має право на більшу тривалість?
  • Чи може роботодавець відмовити працівнику у наданні щорічної основної відпустки?
  • В яких випадках законодавством передбачено надання щорічної основної відпустки тривалістю менше 24 календарних днів?

 

V. В УЧАСТЬ В СЕМІНАРІ ВХОДИТЬ:

  • Конспект семінару. Містить зразки необхідних документів буде відправлятиметься кожному учаснику після семінару.
  • Затишний зал.
  • Діалог з лектором.
  • Відповіді на питання (можете заздалегідь надіслати свої індивідуальні питання лектору).
  • Роздатковий матеріал, канцелярське приладдя.
  • Ранкова кава.
  • Кава-перерва.

 

УВАГА!
 
Учасники, які зареєструється і оплатять участь у семінарі до 31 серпня мають право внести до програми питання для розгляду.
 

24 вересня 2024 року

м. Київ, вул. Володимирська 55, конференц-зал "Академії Наук України"

2290 грн без ПДВ


З питань участі звертайтеся до нас!

Надані послуги оформляються актом виконаних робіт. У процесі реєстрації учасникам передаються всі звітні документи. У разі відсутності представника Учасника під час проведення семінару, організаційний внесок, перерахований на рахунок Організатора, Учаснику; не повертається. Участь в семінарі і згоду з умовами його проведення Учасник підтверджує 100% передоплатою організаційного внеску на підставі цього рахунку.