Програма семінару
Це авторський курс Лідії Басмат.
Заняття проводяться в онлайн режимі (не запис).
Переваги онлайн курсу перед відеокурсом в запису:
- це завжди жива розмова викладача з аудиторією;
- в будь-який момент заняття ви можете уточнити те що вам не зрозуміло, або поставити запитання викладачеві;
- після прослуханої тієї чи іншої теми перевірити засвоєння знань, написавши тести, та тут же з викладачем на підставі законодавства отримати правильні відповіді на тестові завдання;
- після прослуханої тієї чи іншої теми перевірити засвоєння знань, вирішивши задачі. У випадку помилки викладач корегує ваші дії для отримання правильного результату,
- запитання - відповіді дають можливість уточнити і з’ясувати правильність засвоєння матеріалу.
Для кращого засвоєння матеріалу викладачем розроблений цілий спектр практичних завдань, зокрема:
- тести для перевірки засвоєного матеріалу;
- ситуативні задачі, котрі найчастіше трапляються в роботі і розв’язок яких дасть навички швидко і правильно, відповідно до законодавства, вирішувати навіть найскладніші ситуації.
Крім того розроблено ряд таблиць та схем, котрі дадуть можливість осягнути велику кількість матеріалу за кілька хвилин
Після навчання ви зможете:
- правильно застосовувати трудове законодавство та оформляти кадрову документацію;
- впевнено зустрічати перевіряючі органи, знаючи їхні повноваження;
- чітко розбиратися в ньюансах трудового права, і запобігати виникненню ситуацій коли ваші працівники можуть звернутися до суду;
- швидко і без помилок виконувати свою роботу.
Курс триває 2 місяці.
За бажанням всіх слухачів групи інтенсивність курсу може бути змінена.
Отримання сертифіката підвищення кваліфікації про завершення курсу.
Ви можете замовити окремо курс:
Трудове право - кількість навчальних годин 54 - Вартість курсу 6800 грн
або курс Кадрове діловодство - кількість навчальних годин 30 - Вартість курсу 4000 грн
Повний курс Трудове право та Кадрове діловодство - кількість навчальних годин 84 - Вартість курсу 9500 грн
Також є можливість замовити індивідуальний курс за тематикою, котра вас цікавить.
НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА КУРСУ
ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ КАДРОВИХ СЛУЖБ УКРАЇНИ.
Назви дисциплін і тем |
Кількість годин |
||||
Разом |
В тому числі |
||||
Лек |
Пр/Сем |
Інд |
Самост |
||
ТРУДОВЕ ПРАВО |
|
|
|
|
|
Тема 1 Вступ |
1 |
1 |
- |
- |
- |
Джерела трудового права. Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України. Регулювання трудових відносин. Недійсність умов трудових договорів, які погіршують становище працівників. |
|
|
|
|
|
Тема 2. Колективний договір. |
2 |
1 |
- |
- |
1 |
Укладення колективного договору, його зміст та термін дії. Сторони колективного договору та його поширення. Розробка колективного договору, переговори та реєстрація. |
|
|
|
|
|
Тема 3. Укладення трудового договору. |
8 |
2 |
1 |
2 |
3 |
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору. Строки трудового договору. Обов’язковість укладення трудових договорів у письмовій формі. Встановлення випробовування. Переведення на іншу роботу та переміщення - схожість та відмінність. Зміна істотних умов праці. Основні вимоги щодо запровадження зміни істотних умов праці. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк. Укладення трудових договорів в умовах воєнного часу. |
|
|
|
|
|
Тема 4. Розірвання трудового договору |
10 |
4 |
1 |
2 |
3 |
Підстави припинення трудового договору. Трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Вихідна допомога при звільненні та її розмір. Відсторонення від роботи. Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівником. Облік трудової діяльності працівника.
|
|
|
|
|
|
Тема 5. Спрощений режим регулювання трудових відносин. |
3 |
1 |
- |
- |
2 |
Особливості застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Строки виплати заробітної плати в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Припинення трудового договору в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин.
|
|
|
|
|
|
Тема 6. Робочий час. |
11 |
4 |
2 |
2 |
3 |
Норма тривалості робочого часу. Встановлення скороченої тривалості робочого часу. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи. Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів. Тривалість роботи в нічний час. Заборона роботи в нічний час для деяких категорій працівників. Неповний робочий час. Робота змінами. Гнучкий режим робочого часу. Надомна робота. Дистанційна робота. Схожість та відмінність між надомною та дистанційною роботою. Особливості застосування підсумованого обліку робочого часу. Працівника. Обмеження надурочних робіт. Заборона залучення до надурочних робіт деяких категорій працівників. Граничні норми застосування надурочних робіт. Робочий час в умовах воєнного стану. |
|
|
|
|
|
Тема 7. Час відпочинку |
11 |
4 |
2 |
2 |
3 |
Перерва для відпочинку і харчування. Вихідні дні. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи. Компенсація за роботу у вихідний день. Святкові і неробочі дні. Щорічна основна та додаткові відпустки. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. Порядок надання щорічних відпусток. Перенесення щорічної відпустки. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки. Відпустки у зв’язку з навчанням. Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відпустка при народженні дитини. Порядок надання соціальних відпусток. Порядок оплати відпусток. Відрахування із заробітної плати за час відпустки. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін. |
|
|
|
|
|
Тема 8. Трудові книжки |
2 |
1 |
|
1 |
- |
Вимоги щодо ведення трудових книжок в сучасних умовах. |
|
|
|
|
|
Тема 9. Відрядження |
2 |
1 |
- |
- |
1 |
Відрядження в межах України. Відрядження за кордон. |
|
|
|
|
|
Тема 10. Перевірки Держпраці |
1 |
- |
- |
- |
1 |
Повноваження інспекторів Держпраці. Перелік питань уповноважених перевіряти інспектори Держпраці. Строки перевірок. |
|
|
|
|
|
Тема 11. Відповідальність за недотримання законодавства |
1 |
- |
- |
- |
1 |
Залік |
2 |
|
2 |
- |
- |
Всього за тематикою Трудове право |
54 |
19 |
8 |
9 |
18 |
КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО |
|
|
|
|
|
Тема 1. Вимоги щодо оформлення кадрових документів |
1 |
1 |
|
|
|
Тема 2. Оформлення документів при прийнятті на роботу |
4 |
|
1 |
1 |
1 |
Тема 3. Оформлення документів при переведенні та переміщенні працівників |
2 |
- |
1 |
- |
1 |
Тема 4. Оформлення документів при суміщенні посад, розширенні зон обслуговування та збільшенні обсягу виконуваних робіт. |
2 |
- |
1 |
- |
1 |
Оформлення документів при зовнішньому та внутрішньому сумісництві |
3 |
1 |
|
1 |
1 |
Тема 5. Оформлення документів при зміні істотних умов праці |
2 |
1 |
- |
- |
1 |
Тема 6. Оформлення документів при надомній та дистанційній роботі. |
2 |
1 |
- |
- |
1 |
Тема 7. Оформлення документів при розірванні трудового договору |
4 |
1 |
1 |
1 |
1 |
Тема 8. Оформлення документів при наданні відпусток |
4 |
1 |
1 |
1 |
1 |
Тема 9. Внесення записів в трудові книжки. Виправлення неправильно внесених у трудові книжки записів. |
3 |
1 |
- |
1 |
1 |
Тема 11. Оформлення документів у зв’язку з відрядженням працівників |
2 |
1 |
- |
- |
1 |
Тема 12. Кадрова звітність |
1 |
1 |
- |
- |
- |
Залік |
1 |
|
1 |
|
|
Всього за тематикою Кадрове діловодство |
30 |
10 |
5 |
5 |
10 |