Програма семінару

Планування кадрової роботи, зміни документального підтвердження статусу особи з інвалідністю, відпустки в період дії воєнного стану, держперевірки та перевірки Генштабу з питань військового обліку.

Участь у семінарі в двох форматах:

• Конференц - зал Готель "Жорж"
• Онлайн трансляція

В програмі семінару:

​

1. Планування кадрової роботи та роботи з військовим обліком у 2025 році.

• Звіти, якими займається кадровик, (бухглатер, який займається кадрами) у 2025 р. (Податкова, Держстат, Центр Зайнятості).
• Як скласти виробничий календар — 2025 для «п’ятиденки» та «шестиденки».
• Робота з штатним розписом у 2025 році. Скасування Господарського кодексу: як вплине на штатний розпис.  та його застереження. Приклади та зразок.
• Графік відпусток - 2025. Приклади та зразок.
• План роботи кадровика у 2025 році.
• Планування роботи із військового обліку на підприємстві 2025.

Лікарняні сумісникам повернулися.

Як працювати з лікарняним працівнику-суміснику, яку довідку слід вимагати, коли лікарняний суміснику може бути не оплачений.

Декретні за сумісництвом.

Колективний договір на підприємстві.

• Процедура створення колективного договору. Покроковий алгоритм.
• Реєстрація колективного договору.
• Внесення змін до колективного договору.
• Колективний договір в період дії воєнного стану.

Зміни в питаннях бронювання з березня 2025 року. Військовий облік на підприємстві.

Увага! Правила бронювання змінено!

• Яких критеріїв дотримуватися аби могти бронювати працівників..
• Економічне бронювання в Порядку 76 вирішено!
• Критерії для отримання можливості бронювання.
• Як рахувати середню зарплату.
• Чи потрібно заброньованим встановлювати зарплату не менше 20000,00 грн.
• Як перевіряють чи підприємство відповідає критеріям критичності у звзку з переходом на щомісячну зарплатну звітність.
• Практика перевірок Генштабом підприємств питань військового обліку. Практичні рекомендації кадровикам та відповідальним за ведення військового обліку.

Виконання квоти з питань працевлаштування осіб з інвалідністю. Скасування МСЕК: вплив на роботодавців. Витяг з рішення, як підтвердження інвалідності.

• Правила дотримання нормативу з працевлаштування осіб
• з інвалідністю.
• Які документи підтверджують інвалідність після скасування МСЕК.
• Перехідні правила застосування ставки ЄСВ  8,41 % для осіб з інвалідністю.
• Зміни в питаннях квоти та працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року.

Відпустки в період дії воєнного стану та вплив воєнного стану на відпустки у майбутньому.

• Відпустки без збереження зарплати: порівняльна характеристика усіх видів відпустки без збереження, які можуть надаватися в період дії воєнного стану.
• Відпускний стаж для мобілізованих.
• Накопичення відпускного стажу за період перебування у відпустці без збереження зарплати: бути чи не бути.
• Обчислення стажу для відпустки за різних умов.
• Заміна оплачуваних відпусток відпустками без збереження зарплати.
• Компенсація відпускних без звільнення: розбір ситуацій, коли можливо компенсувати без звільнення.

Підстави для звільнення та припинення трудових відносин.

• Працівник може звільнитися без роботодавця: центри зайнятості на допомогу.
• Припинення трудових відносин з працівником, який відсутний протягом чотирьох місяців підряд. З якої дати рахувати чотири місяця і чи можна звільнити людину за новою статтею, якщо вона перебуває у відпустці без збереження більше чотирьох місяців.
• Припинення трудових відносин у зв’язку із смертю працівника: практичні аспекти і нюанси оформлення.
• Зразки необхідних документів.
• Смерть ФОПа роботодавця, як підстава для припинення трудових відносин: практичні аспекти.
• Особливості розірвання трудових відносин в період дії воєнного стану.
• Документальне оформлення звільнення працівника: покроковий алгоритм.