Програма семінару
На вебінарі Ви дізнайтеся, як ефективно адаптувати робоче середовище, підтримати колег із військовим досвідом і створити інклюзивну, ветеран-френдлі культуру в компанії.
Чому це важливо:
- Тисячі ветеранів повертаються на ринок праці з унікальним досвідом
- Компанії потребують розуміння, як підтримати їхній перехід до цивільного життя
- Неправильна адаптація — ризик конфліктів, звільнень, втрати мотивації в колективі
Що ви дізнаєтесь:
- Хто такі ветерани сьогодні: міфи та реальність
- Психологічні та соціальні аспекти адаптації
- Як підготувати команду до інтеграції ветеранів
- Практичні інструменти для HR і керівників
- Реальні кейси компаній, які вже працюють з ветеранами
Для кого вебінар:
- HR-фахівці
- Керівники команд
- Власники бізнесу
- Представники державного та громадського сектору
Програма вебінару:
- Хто такі ветерани і чому важливо про них говорити в HR-контексті
- Визначення поняття «ветеран».
- Соціальний портрет сучасного українського ветерана.
- Ключові виклики, з якими стикаються ветерани після повернення з війни: зміна ролі в суспільстві, складнощі з адаптацією до мирного життя, психологічні й фізичні наслідки, стигматизація.
- Міфи і упередження
- Розбір типових стереотипів про ветеранів.
- Як ці упередження впливають на процес найму та внутрішню комунікацію.
- Як формувати образ ветерана як цінного спеціаліста, а не «проблемного працівника».
- Внутрішні HR-процеси, чутливі до досвіду ветеранів
- Рекомендації для етапу підбору: як коректно будувати вакансію, які формулювання уникати в оголошеннях, як проводити співбесіду з урахуванням військового досвіду.
- Адаптація підходів : підтримка на старті, кураторство, менторство.
- Комунікація в колективі: як уникати травматичних тем, як формувати команду, що підтримує.
- Створення ветерансько-дружнього середовища
- Психологічна безпека в команді.
- Гнучкість в підходах до роботи (графік, простір, темп).
- Співпраця з ветеранськими організаціями та психологами.
- Ініціативи на підтримку ветеранів: групи підтримки, ментальні відпустки, програми розвитку.
- Практичний блок
- Вправа: аналіз кейсів з реального досвіду компаній.
- Групова робота: «Що ми можемо змінити в нашій компанії вже завтра?»
- Підсумки і Q&A
- Висновки: ветеран — це ресурс, а не «проблема».
- Сесія запитань-відповідей.
- Рекомендована література, посилання, контакти.
Кожен учасник отримає:
- Запис онлайн-семінару.
- Презентацію.
- Відповіді на запитання за темою онлайн-семінару.