Програма семінару

Цільова аудиторія: головні бухгалтери, економісти, кадровики, керівники та заступники керівників КНП, HR-фахівці медзакладів

Блок 1. Мінімальні гарантії та оклади у КНП

Мінімальні зарплатні стандарти 20 000 грн та 13 500 грн

• Що входить у гарантовану суму, а що виплачується понад неї (шкідливість, надбавки, премії).
• Чи можна “дотягувати” премією.
• Нормативні підстави (Постанова КМУ №2, №28, №524).

• Як визначити посадовий оклад керівника, заступників, медичного директора.
• Оклад виконуючого обов’язки директора / завідувача відділення.
• Як встановити оклад фельдшеру, медсестрі на ФАПі без лікаря ЗПСМ.
• Визначення тарифного розряду фахівця із супроводу ветеранів.
• Чи можна застосовувати ЄТС з урахуванням діючої МЗП.

Колективний договір:

• Як правильно прописати “доплату згідно Постанови №28”, якщо раніше робили премією.
• Надбавка за вислугу років керівнику: коли правомірно, а коли — ні.
• Чи можна шкідливість (наказ №308) платити поверх 20 000 і 13 500 без колдоговору.

Блок 2. Надбавки, доплати та премії

• За вислугу років (Порядок №1418) — хто має право.
• За високі досягнення + за складність та напруженість: чи можна одночасно 50%+50%.
• Надбавка за безперервний стаж.
• Зменшення відсотка надбавки без попередження — чи правомірно.

Доплати:

• За паліативну допомогу: входить чи ні в 20 000 грн.
• За суміщення посад, розширення зони обслуговування.
• Понаднормові години: коли допустимі і як оплатити.

Премії:

• Премія за попередній рік (10 окладів): пропорційність відпрацьованого часу.
• Як назвати доплати в наказі, щоб не було претензій перевірок.

Матеріальна допомога:

• На оздоровлення (Постанова №524) — понад чи в межах мінімуму.
• Нецільова матеріальна допомога: оподаткування та облік.

Блок 3. Особливі ситуації з оплатою праці керівників

• Директор у статусі "в.о.": як визначити оклад.
• Коли можна виплатити різницю в окладах виконуючому обов’язки поверх 20 000.
• Хто видає наказ про премію виконуючому обов’язки, якщо директор у відпустці.
• Внутрішнє сумісництво директора — чи можливо.
• Чи можна основною професією керівника вказати лікаря для диференціації зарплати.

Блок 4. Робочий час та сумісництво

• Норма робочого часу логопеда, вихователя, дефектолога, терапевта мови і мовлення.
• Робота на 1 і 0,5 ставки: як рахувати доплату до мінімуму — окремо чи сумарно.
• Чи зберігаються декларації за мобілізованим лікарем первинки.
• Як організувати оплату праці ортопеда та техніка при відрядній системі.

Блок 5. Відпустки, лікарняні, компенсації

• Вихідна допомога та компенсація за невикористану відпустку при звільненні внутрішнього сумісника (практичний розрахунок).
• Оплата донорського дня після відпустки: розрахунковий період.
• Оплата лікарняного у період відпустки за свій рахунок.
• Оплата лікарняних сумісникам з 04.04.2025.
• Виплата зарплати померлому працівнику.

Блок 6. Звітність та перевірки

• Як показати інтернів у звіті НСЗУ, якщо відпускні виплачені наперед.
• Розрахунок середньої зарплати медпрацівників для визначення окладу керівника.
• Чи відображати надбавку за вислугу років (наказ №239) як спецстаж у персоніфікації.
• Постанова, що скасовує заборону сумісництва головному бухгалтеру.
• Внутрішній контроль та аудит у КНП: чи обов’язково.

Блок 7. Атестація та зміна статусу закладу

• Атестація робочих місць у воєнний час: строки, винятки, нові правила.
• Чи можна підвищити категорію фахівцю з публічних закупівель у воєнний стан.
• При перетворенні КНП у КНТ — чи потрібно змінювати колдоговір.

До відеозапису вебінару додається презентація та конспект від лектора.