Блок 1. Як законно вирішити проблемні питання з оплати праці.

• Локальний акт  з оплати праці є обов’язковим:  колдоговір чи інший. 
• Аби усунути проблемні питання – їх потрібно самостійно врегулювати.
• Умови № 308/519 не визначають оплату праці в КНП. Чи можна й надалі ними керуватися?
• Чи можна в колдоговорі посилатися на Умови № 308/519.
• Погодинна оплата праці це не просто оплата за робочі години.
• Відрядна оплата праці для лікарів і зубних техніків: коли це доцільно?
• Як оплачувати неповний робочий час: обираємо один варіант з двох.
• Чи обов’язково передбачати в колдоговорі надбавку за вислугу років, виплати за шкідливість і безперервний стаж? А що говорять суди?
• Чи повинні КНП виплачувати допомогу на оздоровлення медикам?
• Пільги та гарантії за підсумками атестації робочих місць – фіксують у колдоговорі!
• Не визначили види і характер премії – створили зайву проблему!
• Які важливі моменти КНП слід визначити самостійно у колдоговорі: 

—   види і характер премій;

—   як дотримуватися  мінімальної зарплати 20 000 грн, 15 000 грн., 13500 грн;

—   застосування показника середньогодинної зарплати;

—   гарантія МЗП для погодинної і відрядної оплати;

—   нарахування індексації: відрядна і погодинна оплата, сумісництво;

—    врахування премій під час розрахунку середньої зарплати;

—   нарахування зарплати при підсумованому обліку робочого часу;

—   особливості нарахування зарплати, розрахунку середньої зарплати для нефіксованого робочого часу;

—   оплата відрядження тощо.

 

• Які питання Держпраці радить включити до колдоговору й які додатки додати?
• Роботодавець більше не може зупиняти норми колдоговору з власної ініціативи.

 

Блок 2. Актуальні питання з оплати праці директора КНП.

• Оновлено порядок укладення контракту з керівником КНП і підстави для звільнення.
• Контракт укладається і у разі виконання обов’язків керівника КНП.
• Як визначати посадовий оклад працівника основної професії КНП.
• Яких саме медичних працівників враховувати під час розрахунку середньої зарплати.
• Як розрахувати 60% середньої заробітної плати медпрацівників: за Порядком № 100 чи інший алгоритм?
• В контракті директора КНП прописано % від середньої заробітної плати медичного персоналу: як визначати його посадовий оклад? 
• Як визначати посадовий оклад виконувача обов’язків директора КНП.
• Контракт директора КНП без окладу: чи законно?
• Чи можна директору КНП встановити доплату 25% за посадою лікаря .
• Розпорядження про преміювання керівника КНП без суми: який розмір премії?
• А як визначати посадові оклади заступникам директора КНП.
• Чи можна на посаду в. о. директора призначити не медпрацівника?
• Виконання обов’язків директора КНП заступником (без доплати) під час тривалої хвороби: чи можливо?
• Чи можна виконувачу директора встановити надбавку за складність і напруженість?
• Працівник КНП виконує обов’язки директора КНП (до призначення іншого на постійній основі): чи можна на посаду виконувача прийняти іншу особу.
• Директор КНП (і лікар за сумісництвом) проходить тренінг як лікар: чи зберігати зарплату за обома посадами.

 

Блок 3. Актуальні питання щодо інтернів.

• Лікар-інтерн проходить в КНП інтернатуру на платній (контрактній) основі: які ризики?
• Як нараховувати зарплату лікарям-інтернам не менше 15 000 грн.
• Що виплачувати інтернам, якщо витрати на оплату праці вище 85%.
• А якщо лікар-інтерн працює не відпрацював норму робочого часу?
• Лікар-інтерн зарахований до КНП на 3 роки, але він приніс договір про відрядження до іншого ЗОЗ: як діяти чи платити йому?
• Які виплати належать лікарню-інтерну, відрядженому в інше місто для проходження очної частини Інтернатури?
• Молодий лікар після інтернатури працювати в сільську місцевість: чи виплачувати грошову допомогу?

 

Блок 4. Найпоширеніші питання і помилки в оплаті праці.

• Нові умови оплати праці фахівця з супроводу ветеранів та демобілізованих осіб.
• Як визначати оплату праці експертним командам? 
• Як визначити посадовий оклад менеджера (управителя) системи якості, соціального працівника?
• Чи треба підтверджувати вищу категорію лікарю, який з 2020 перебував у відпустці по догляду за дитиною й влітку 2025 приступив до роботи?
• Як оплачувати роботу лікаря-стажиста? 
• Як підвищити категорію фахівцю з закупівель і бухгалтеру  й як це оформити?
• Сестра медична працює на 0,5 ставки і є доплата 0,25 ставки на час відсутності колеги: як нараховувати зарплату і індексацію?
• Сестра медична замінювала протягом зміни відсутню колегу:  як оформити й оплатити?
• Чи виплачувати психологу та логопеду надбавку за вислугу років і зарплату 20000 грн.?
• Зубні техніки працюють за відрядною системою оплати праці й виходять лише за наявності роботи: як нараховувати їм індексацію?
• Чи входить допомога на оздоровлення та оплата надурочних в 20 000 грн?
• Чи нараховувати індексацію і доплату за роботу у нічний час понад 13500 і 20000 грн?
• Якщо працівник працює на 1 ст. лікаря і 0,5 ст. лікаря за внутрішнім сумісництвом, як проводити доплату до 20000 грн?
• Чи можна головному бухгалтеру КНП працювати на 0,5 ставки інспектора з кадрів кадрів на одному підприємстві?
• Працівник чергує у суботу під час проходження курсів (у суботу курсів немає): що в табелі і як оплачувати?
• Премію виплатили у фіксованій сумі: враховувати до середньої пропорційно відпрацьованим дням чи ні?
• Чи враховувати виплати членам експертної комісії в середню зарплату? 

 

Блок 5. Робочий час медиків і інших працівників КНП: що врахувати.

• КЗпП вимагає встановити час роботи: режим за ПВТР або за затвердженими графіками.
• Графіки роботи для різних категорій працівників – у ПВТР.
• Гнучкий режим, підсумований облік - у колдоговорі та ПВТР.
•  Чи можна встановити в лікарні зміни тривалістю по 24 години.
• Встановили зміни по 12, 16 чи 24 годин без запровадження підсумованого обліку: чим ризикуємо?
• Чергування в межах норми робочого часу чи поза: як оформити.
• Частина місяця - за ПВТР, частина – змінна робота: чи можливо?
• Лікаря приймають на роботу за сумісництвом і він хоче працювати лише у вівторок, четвер і суботу (субота є  вихідним днем): як бути?
• Які проблеми вирішує трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
• Чи може працівник  працювати лише у нічний час .
• Як табелювати працівників, які працюють за змінними графіками під час відрядження.

 

  Кожен учасник отримає:

• запис вебінару.
• презентаційні матеріали.
• відповіді на запитання під час вебінару.