• Чому штатний розпис варто затверджувати і після 28.08.2025.
• Тарифікаційні списки не є обов’язковими, але потрібні щоб уникнути помилок.
• Трудовий договір – що це? Що в ньому слід зазначити?
• Заява + Наказ про прийняття на роботу = Трудовий договір.
• Які вимоги встановлені до кадрових наказів і їх погодження .
• Якими нормативами керуватися під час прийняття на роботу і визначення назви посади (професії).
• Назва структурного підрозділу – це складова назви посади (професії).
• Для права на пільги і гарантії назва важливі посади (професії) і структурного підрозділу.
• Якщо під час прийняття на роботу  не вказали графік роботи = ПВТР.
• Не зазначили про змінну роботу, підсумований облік, гнучкий режим – маємо ризик штрафів за порушення трудового законодавства.
• Основне місце роботи чи сумісництво – вказують обов’язково!
• Якщо умови неповного робочого часу: тижнева тривалість робочого часу та індивідуальний графік роботи!
• Умови оплати праці залежно від системи оплати і штатного розпису.
• Яка форма і система оплати: місячний оклад; погодинна чи відрядна чи інша.
• Не зазначили умови оплати (оклад та постійні підвищення, надбавки та виплати, форму оплати) - штраф 1 МЗП гарантований.
• Не можна вказувати у наказі «згідно штатного розпису» чи «згідно з тарифікацією».
• Не забуваймо про інформування та ознайомлення з переліком документів і відомостями з ч. 1 ст. 29 КЗпП.
• Ознайомлення працівника з наказом і підтвердження – під підпис!
• Запис про проходження вступного інструктажу – у Журналі та наказі!
• Виникли питання щодо робочого часу чи оплати праці – контролери вимагають наказ про прийняття на роботу! 

• Оновлення законодавства про охорону здоров'я з 27.09.2025.
• Облік балів за БПР і порядок атестації  - один для всіх.
• Медичний працівник ＃працівник у сфері охорони здоров'я.
• Які нормативними актами встановлено обов'язкове БПР.
• БПР стало обов'язковим  для: медиків, професіоналів, фахівців у ЗОЗ.
• Які особливості визначені для зарахованих на посади до 06.06.2022 р.
• Лікар-лаборант з освітою біолога: за яких умов це можливо?
• З якої дати діє норма про створення особистого портфоліо і обліку балів за БПР.
• Види заходів освіти: формальна, неформальна та інформальна.
• За які заходи безперервного професійного розвитку нараховують бали для атестації.
• Який документ  підтверджує участь у заходах БПР.
• Нові підходи до підрахунку балів з 01.07.2025 р..

• Річний обсяг БПР з 2025 року є обов'язковим.
• Як визначати кількість балів у 2022-2024 і 2025 р.
• А скільки  балів треба мати у 2026-2029 р.
• Для яких категорій передбачено зниження річного обсягу балів.
• Додаткові бали кураторам лікарів і фахівців.
• Як рахувати бали фасилітатору й на підставі яких документів.
• Як рахувати бали для медсестри чи лікаря у рік отримання диплому.
• Чи зараховуються бали БПР у разі участі у безкоштовних заходах.
• Чи залежить кількість балів від онлайн чи офлайн-навчання .
• Скільки балів зарахують медсестрі за один цикл ТУ.
• Чи зарахуються бали, зароблені у лютому-березні 2025, якщо кількість балів не вказана у сертифікаті?
• Якщо працівник займає посаду медсестри і рентгенлаборанта (0,25 ставки): яка загальна кількість балів? 

• Скільки циклів тематичного удосконалення може пройти медсестра за рік і міжатестаційний період.
• Якщо в одному році бали не добрав: чи можна їх набрати в наступному .
• Як проходити БРП медсестрам дитсадків і шкіл,  медикам приватних закладів.
• Заходи групи рівних: що це й як організувати.
• ФОПи самі затверджують портфоліо?
• Медик звільнився і працевлаштувався в поточному  чи наступному році: хто затверджує портфоліо.
• Відшкодування за навчання на заходах БПР: кому належить і яка процедура.
• Підтвердження професійної кваліфікації чи присвоєння наступного рівня за наявності балів БПР. А що буде з категоріями?
• Види, мета і періодичність атестації.
• Коли атестація буде проводитися за новим Порядком.
• Для кого атестація не є обов'язковою .
• Хто буде проводити  атестацію і як утворюватиметься атестаційна комісія.
• Які періоди зараховуються до стажу роботи за спеціальністю.
• У яких випадках потрібне відновлення професійної діяльності.
• Відновлення професійної діяльності: як і яка процедура.

• Положення про відрядження: що в ньому слід прописати? 
• Чи може КНП встановити більший розмір добових, ніж передбачено постановою № 98 .
• День вибуття чи прибуття – це вихідний день: оплачувати чи надавати інший день відпочинку.
• Направили у відрядження для роботи у вихідний день: що вказати у наказі.
• Відрядження сумісника: що врахувати.
• Працівник з неповним робочим часом: що важливо передбачити заздалегідь.
• Лікаря екстреної медицини направляють у відрядженні: що прописати у наказі й як табелювати.
• Направили інтерна на очну частину інтернатури: це відрядження чи ні?
• Аванс на відрядження: право чи обов'язок роботодавця .
• За скільки можна видавати аванс готівкою й на який строк?
• У яких випадках авансовий звіт не потрібно подавати?
• Аванс не видавали й працівник витратив власні кошти: чи потрібен авансовий звіт.
• Як оформити підтвердні документи без авансового звіту.
• Один працівник придбав квитки для всіх: що в авансовому звіті.
• Один працівник оплатив готель за трьох колег: що скаже ДПС?
• Як підтвердити зв'язок відрядження з господарською діяльністю.
• Які підтвердні документи потрібні для виплати добових з жовтня 2025.
• Працівник взагалі не надав авансовий звіт і підтвердні документи.
• Надміру витрачені кошти: коли виникають, оподаткування, 4ДФ.
• Середньоденна чи денна зарплата: обираємо більший показник.
• Які оплачувати відрядження у разі підсумованого обліку робочого часу.
• Як враховувати премію, нараховану за дні відрядження чи коли в розрахунковому періоді було відрядження.Як враховувати премію, нараховану  за минулий місяць чи за квартал.
• Як включати донарахованих за минулі періоди виплати?
• Як враховувати премію, що нарахована в поточному місяці за попередній
• Як рахувати середню зарплату у разі неповного робочого часу?
• Як обчислювати середню зарплату для відрядження працівника з нефіксованим робочим часом?
• Щоб уникнути проблем з оплатою відрядження - врегулювати у колдоговорі! 

 Учасники отримують:

• Відповіді на питання.
• Матеріали вебінару.
• Запис ефіру.