Програма семінару
Запрошуємо на професійний вебінар, де ви отримаєте:
-
покрокові роз’яснення щодо режимів роботи, сумісництва й підсумованого обліку;
-
приклади нарахування зарплати, індексації, середнього заробітку;
-
практику з оподаткування, відряджень і відпусток;
-
рекомендації щодо заповнення звітності (Д1, Д4ДФ, Д5, Д6).
Блок 1. Організація роботи: режими та графіки.
- Чи може на одному підприємстві бути 5-денка 6-денка і змінна робота.
- Різні вихідні дні для працівників: чи це законно.
- Як рахувати норму робочого часу, якщо замість «святкових і неробочих днів» ввели додаткові вихідні.
- Чи можна передбачити різну тривалість щоденної роботи при гнучкому режимі.
- Не дотримано щотижневої чи щоденної тривалості роботи, а місячної – дотримано: чи обов’язковий підсумований облік.
- Працівник виходить на роботу не за графіком: як оплачувати його роботу
- Сумісник працює без встановленого графіку роботи: чи є це порушенням?
- Один табельний номер для основного працівника і сумісника: які наслідки.
- Що таке договір з нефіксованим робочим часом і які він дає переваги?
- Як поєднати сумісництво з підсумованим обліком і нефіксованим робочим часом?
- Як бути, коли для забезпечення цілодобової роботи потрібно 4,5-4,8 штатних одиниць? Як оформити працівника на 0,5 чи 0,8 ставки?
- Працівник захворів чи в відпустці: чи змінювати графік змінності.
- Плануємо прийняти працівника на умовах неповного робочого часу: чи вносити зміни до штатного розпису.
- Чи можна працівника переводити тимчасово на іншу посаду кілька разів протягом місяця?
- Яка різниця між переведенням і переміщенням.
- Що таке нижчеоплачувана робота для збереження середнього заробітку.
- Зміна умов оплати, режиму та графіку роботи = зміна істотних умов праці?
- Тимчасове виконання обов’язків колеги: за яких умов можливе.
- Відсутність працівника на роботі і його заміна: які варіанти можливі й як це оформити
- Суміщення потребує вакансії і можливості одночасно виконувати роботу.
- Покладення обов’язків мобілізованого працівника на іншого працівника: чи можливе?
- Чи можна слюсарю встановити суміщення водія з доплатою?
- Основна робота - з підсумованим графіком, суміщення – за ПВТР: як сумістити?
- Як висококваліфікованому працівнику встановити значно вищу зарплату, ніж іншим.
Блок 2. Умови плата праці: як встановити і нарахувати без помилок.
- Чи можна працівнику встановити зарплату у валюті й як це зробити.
- Чи можна кільком працівникам, які обіймають однакову посаду, встановити різні оклади .
- Працівник не відпрацював норму робочого часу: як нараховувати зарплату.
- Як нараховувати зарплату працівнику з неповним робочим часом: частину окладу чи за фактичні години роботи.
- Працівник обіймає 2 посади з неповною зайнятістю: як нараховувати зарплату.
- Працівнику встановлений посадовий оклад: чи можна оплачувати фактично відпрацьовані години.
- Як дотримуватися гарантії МЗП за відрядної системи оплати праці.
- Нефіксований робочий час: як застосувати гарантію МЗП і нарахувати індексацію.
- Індексація зарплати у разі неповного робочого часу і для сумісників.
- До штатного розпису ввели нову посаду: який місяць буде «базовим».
- Від якого окладу встановлювати доплату за суміщення чи тимчасове виконання обов’язків.
- Який алгоритм гарантії середнього заробітку при переведенні.
- Працівника тимчасово на 2 місяці переведено на іншу посаду: як нараховувати зарплату та індексацію.
- Працівник виконує обов’язки начальника відділу: як оплачувати його роботу?
- Як компенсувати залучення до роботи у вихідний: подвійна оплата чи інший день відпочинку?
- Чи можна не оплачувати вибуття у відрядження у вихідний день.
- Відкликали з відпустки: чи можна не відраховувати відпускні.
Блок 3. Оплата відрядження, збереження середнього заробітку, відпустки, компенсація: практичні приклади.
- Чи можна оплачувати дні відрядження за середнім заробітком?
- Працівник працює менше 2 місяців: як визначати розрахунковий період .
- Як визначати середню зарплату за 2 місяця за відрядної і погодинної оплати, якщо немає заробітку у розрахунковому періоді.
- Як оплачувати відрядження у разі неповного робочого часу: за дні чи за години.
- Перехідне відрядження у працівника: як оплачувати дні відрядження.
- Працівник з підсумованим обліком робочого часу у відрядженні: за які дні (години) зберігати середню зарплату?
- Суміснику не встановлений графік роботи: як рахувати середню зарплату за 2 місяця.
- Як рахувати середню зарплату для вихідної допомоги за відсутності заробітку у розрахунковому періоді.
- Як враховувати премію в середній заробіток, якщо вона у фіксованому розмірі?
- Обмеження премії фактичним розміром: як застосовувати на практиці.
- Доплатили надбавку чи доплату за попередні періоди: чи перераховувати середню зарплату?
- Працівника з гнучким режимом викликали в ТЦК: як зберігати зарплату.
- Працівник працює “доба через три”: як зберігати зарплату за дні (години) відсутності через виклик до в ТЦК?
- Демобілізованому працівнику нараховували щомісячну матдопомогу в фіксованій сумі: чи враховувати її для лікарняних і відпускних.
- Колдоговором передбачена матдопомога у розмірі середньомісячного заробітку: як її обчислювати.
- Подовження відпустки: чи визначати нову середню зарплату.
- Працівниця бере щорічну відпустку після відпустки по догляду за дитиною до 3 років: який оклад брати для розрахунку відпускних.
- При звільненні потрібно виплатити компенсацію за 2023-2024 і 2024-2025 рік: як рахувати?
Блок 4. Оподаткування та звітність: як уникнути помилок.
- Медичне страхування працівників: ДПС вимагає перераховувати податки під час перерахування страхових внесків.
- За яких умов допомога на лікування не оподатковується.
- Нецільова матдопомога у великій сумі: як оподатковувати та відображати в 4ДФ.
- Після звільнення працівнику донарахували компенсацію та лікарняні: чи нараховувати ЄСВ.
- Працівнику видали подарунок до Дня народження: як оподатковувати та нараховувати ЄСВ.
- Помилка в розрахунку середньої для відпустки - доплачуємо відпускні: як показати у додатку Д1 і 4ДФ.
- Як правильно показати внутрішнього сумісника у Додатку Д1.
- Як заповнювати додаток Д1 для працівника з нефіксованим робочим часом?
- Чи вказувати у реквізиті 12 додатку Д1 кількість днів неоплаченої непрацездатності.
- Працівник весь серпень 2025 був у відпустці без збереження зарплати і забули показати у Д1: чи можна виправити?
- У серпні 2025 частину місяця була відпустка без збереження зарплати і забули нарахувати суму різниці: як виправити.
- Донарахування та сторнування зарплати за попередні періоди: як показити у додатку Д1 і 4ДФ.
- А якщо сторнована зарплата, а нараховані лікарняні чи відпускні: що в додатку Д1.
- Після звільнення нарахована зарплата за 2 робочі дні та квартальна премія: що у Податковому розрахунку.
- Нарахували лікарняний після звільнення працівника: як показати у Податковому розрахунку.
- Перейменували посаду, перемістили в інший підрозділ, змінили назву підрозділу: чи відображати в додатку Д5.
- Працівника мобілізували чи призупинили трудовий договір: чи показувати в Д5.
- Чи відображати спецстаж у додатку Д6, якщо працівник перебував у простої чи у відпустці без збереження зарплати.
Учасники отримають:
Відеозапис, презентацію, конспект з роз’ясненнями та відповіді на запитання.
Відеозапис, презентацію, конспект з роз’ясненнями та відповіді на запитання.