Програма семінару

1. Робочий час: як рахувати норми робочого часу на місяць і рік.

● Які питання регулює колдоговір, а які - ПВТР.

● Елементи для розрахунку: вихідні дні, тривалість робочого тижня і щоденної роботи.

● Чи може підприємство встановити робочий тиждень 35 чи 36 годин (а не 40)?

● Як рахувати норми робочого часу для 6-денки з різною тривалістю робочого тижня.

● Підприємство визнає норми робочого часу самостійно залежно від режиму роботи!

● Чи можуть бути вихідні дні у різні дні для різних працівників?

● Алгоритм розрахунку норм робочого часу на 2026 для п’ятиденного робочого тижня залежно тижневої норми та щоденної роботи (8 год. чи 8 год. 15 хв. + 7 год.) і вихідних днів.

● Вихідні дні: неділя і понеділок: як визначати норми робочого часу для 5-денки?

● Як рахувати норми робочого часу для 6-денки: вихідний – неділя чи понеділок.

● Як рахувати норми робочого часу для 6-денки зі скороченою тривалістю робочого тижня: перед вихідним ― 5 годин чи можна більше?

● Яка різниця між скороченим і неповним робочим часом: оформлення і оплата.

● Різна тривалість робочого дня протягом тижня: як узаконити?

● Держпраці не проти роботи з різною тривалістю щоденної роботи протягом тижня – за певних умов.

● Працівник працює різну кількість годин щомісяця: як визначити йому режим і графік роботи?

● Особливості обліку робочого часу водіїв.

2. Підсумований облік робочого часу: оформлення, графіки, оплата праці.

●  Алгоритм запровадження підсумованого обліку робочого часу.

● Без Положення про підсумований облік робочого часу не обійтися!

● Календар для підсумованого обліку робочого часу.

● Обліковий період і норма за обліковий період.

● Кількість штатних одиниць: рахуємо до складання графіка роботи (змінності).

● Графіки змінності складаємо з урахуванням вимог КЗпП. Ознайомити за місяць – до початку!

● Яка максимальна тривалість зміни?

● Як скласти графік роботи: скорочені та подовжені зміни, щоб вийти на норму та «підміни».

● Розбираємо на прикладах: як скласти графік для сторожів з режимом «доба через три» і «12 годин через день» на 2 квартал 2026.

● Чому маємо порушення при режимі роботи 2 (3) дні по 12 годин, 2 (3) дні – відпочинок?

● Не відпрацьована місячна норма, якщо робота через день по 10 годин. А яка альтернатива?

● Графіки роботи (змінності) для водіїв: чи є шанси скласти без порушень?

● Чи є порушення, якщо працівник працює лише в нічний час?

● Чи можна поєднати підсумований облік з неповним робочим часом чи з ненормованим робочим днем?

• А чи може бути змінна робота з нефіксованим робочим часом?

● Як табелювати працівників при змінній роботі з підсумованим обліком робочого часу.

● Прийняття та звільнення посеред облікового періоду: обліковий період й оплата.

● Як визначити надурочні години, коли в обліковому періоді була хвороба чи відпустка.

● Як рахувати та оплачувати дні відрядження при підсумованому обліку?

● Підсумований + погодинна оплата, Підсумований + відрядна, Підсумований + Місячний оклад: різні правила нарахування зарплати (вивчаємо на прикладах).

● Оплата вихідних днів при підсумованому обліку робочого часу.

● Як нараховувати зарплату при підсумованому обліку робочого часу – прописуємо в Положенні про оплату праці!

● Розрахунок середньої зарплати для відпустки і відрядження: приклади розрахунку (місячна, квартальна, річна премія).

● Що перевіряє Держпраці при підсумованому обліку робочого часу.

● Підсумований облік робочого часу: судова практика.

3. Неповний робочий час: документальне оформлення, графік роботи, зарплата.

●  Неповний робочий час з ініціативи роботодавця: зміна істотних умов праці + попередження про зміни

● Працівник бажає працювати неповний робочий час: заява + наказ: коли не можна відмовити.

● Чи може працівник виходити на роботу у різні дні тижня й працювати різну кількість годин щомісяця.

● Як прописати графік роботи при неповному робочому часі?

● Зміст наказу про встановлення неповного робочого часу: обов’язкові елементи.

● Облік робочого часу при неповному робочому часі: поденний чи погодинний?

● Чи може сумісник працювати в суботу чи неділю, коли це загальний вихідний на підприємстві?

● Чи може бути ненормований робочий час у поєднанні з неповним робочим часом.

● Чи надається працівникам з неповним робочим часом щорічна додаткова відпустка за шкідливі та особливі умови праці?

● Неповний робочий час у табелі обліку робочого часу.

● Рахуємо зарплату за дні чи за години – визначаємо в Положенні про оплату праці!

● Як визначати гарантований розмір мінімальної зарплати та суму індексації?

● Оплата неповного робочого часу: місячний оклад, погодинна чи відрядна оплата праці.

● Як рахувати оплату, якщо працівник перепрацював у окремі дні: надурочна робота чи ні?

● Відпустка при неповному робочому тижні: що врахувати під час розрахунку?

● Відрядження у разі роботи з неповним робочим часом: як табелювати і оплачувати.

●Підвищення кваліфікації при неповному робочому часі.

● Середня зарплата при неповному робочому часі: приклади розрахунку (місячна, квартальна, річна премія).

● Неповний робочий час у звітності з ЄСВ.

4. Гнучкий режим і нефіксований робочий час: документальне оформлення, облік роботи, оплата.

●  Гнучкий режим робочого часу: загальні умови – в ПВТР, конкретні в наказі про встановлення.

● Коли гнучкий режим може встановлюватися з ініціативи роботодавця.

● У яких випадках запровадження гнучкого режиму неможливе?

● Які варіанти встановлення гнучкого режиму робочого часу?

●  Чи може працівник виходити на роботу у різні дні тижня й працювати різну кількість годин щодня?

● Як потрібно визначати графік у разі гнучкого режиму робочого часу?

● Зміст наказу про встановлення гнучкого режиму робочого часу: обов’язкові елементи.

● Коли гнучкий режим робочого часу допомагає вирішити проблему?

● Облік робочого часу та оплата у разі гнучкого режиму.

● Нефіксований робочий час: чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?

● Чи може бути ненормований робочий час у поєднанні з неповним робочим часом.

● Поєднання різних режимів роботи: коли можливе й за яких умов.

Очікувані зміни в законодавстві про працю та трудових перевірках.

ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ УЧАСНИКІВ СЕМІНАРУ.

КОЖЕН УЧАСНИК ЗАХОДУ ДОДАТКОВО ОТРИМАЄ.

• ЗАПИС заходу.
• ПРЕЗЕНТАЦІЮ лектора.
• КОНСПЕКТ з роз’ясненнями і прикладами.