Головна мета зустрічі — дати головбухам, бухгалтерам з нарахування заробітної плати та кадровикам медичних КНП чіткі, юридично обґрунтовані алгоритми, які дозволять бездоганно пройти будь-яку перевірку, захистити кожну нараховану гривню та навести ідеальний лад у внутрішній документації підприємства.

 

 

І. Підвищення, доплати, надбавки і премії: порядок встановлення і нарахування.

 

1. 1.    Підвищення окладів для медиків: перелік і умови встановлені:

•  якщо розраховувати, якщо користуємося Умовами № 308/519.
•  як рахувати, що є право на кілька підвищень, у т.ч. за Постановою № 1749 чи № 1750 чи за роботу в гірських районах.
• підвищення окладів в 2,5 надавачам реабілітаційних послуг.
• підвищення за роботу у шкідливих умовах праці: чи потрібна атестація і чи можна відійти від 308/519.
• чи варто встановлювати підвищення головній медсестрі, голові ЛКК.
• зарплата завідувача відділення: з підвищеннями чи фіксований оклад?
• як нараховувати логопеду і практичному психологу 40%-ве підвищення?
• застосовуємо підвищення на конкретному прикладі.

 

1. 2.   Доплати на КНП: обов’язкові і можливі.

• доплати за додаткову роботу: суть і особливості встановлення.
•  доплати: за суміщення.  розширення зони, збільшення навантаження – не можна без вакансії, а розмір і порядок – у колдоговорі.
• доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника: від якого окладу рахувати?
• а чи можна встановити доплату у фіксованому розмірі?
• як можна оформити заміну колеги: розглядаємо на прикладі.
• доплата за роботу в нічний час – для нарахування табель є первинним документом.
• доплата у зв’язку з шкідливими умовами праці: чи потрібно вести облік робочого часу і платити за факт чи норму?
• чи можна встановити «доплату за постановою № 28».

 

1. 3.     Надбавки на КНП: розміри та умови застосування.

• чи є обов’язковою надбавка за вислугу років і безперервність роботи.
• якщо вирішили встановити – визначаємо кому й скільки.
• чи зараховувати стаж у приватній клініці для надбавки за вислугу.
• чи має право на надбавку за вислугу директор, його заступники і медичний директор.
• у якому розмірі встановлювати надбавки за інтенсивність праці, складність і напруженість, високі показники в роботі?
• чому Держаудитслужба «знімає» надбавки понад 50%, а КНП – не заперечує?
• які додатково надбавки і винагороди варто передбачити щоб закрити питання про «дотягування» до 20 000 грн.

 

1. 4.    Затвердили Положення про преміювання – мусимо дотримуватися.

• суміснику не виплачуємо премію – має бути підстава.
• завідувач відділення сам вирішує, кому платити, а кому ні – відповідати за порушення буде керівник.
• передбачили критерії для преміювання, а тепер завідувач хоче інакше – знов уносимо зміни до колдоговору.
• не назвали чітко премії – маємо помилки під час розрахунку середньої зарплати.
• порядок преміювання керівника – визначаємо у  Положенні + погоджуємо з засновником.
• чи можна позбавити виробничої премії за рішенням завідувача відділення – НІ!

 

1. 5.     Проблемні питання під час нарахування зарплати.

• встановили місячний оклад – оплачуємо години: які проблеми?
• оплата праці сумісника – все окремо: аванс, відпускні, лікарняні.
• керівнику щомісяця самостійно обмежуємо зарплату 60% середньої зарплати медпрацівників: які ризики наслідки.
• а як бути з окладами заступників і головбуха, якщо оклад директора зменшився.
• як визначати середню зарплату медиків в еквіваленті повної зайнятості.
• завідувач відділення і лікар одночасно: як оплачувати?
• чергування лікарів і чергування вдома – КЗпП не передбачає винятків.
• сестра медична працює на 0,5 ставки і є доплата 0,25 ставки на час відсутності колеги: як нараховувати зарплату і індексацію?
• сестра медична замінювала протягом зміни відсутню колегу:  як оформити й оплатити?
• відрядна оплата в техніка зубного і лікаря-стоматолога: поширені помилки.
• індексація зарплати: чи належить директору, як індексувати сумісникам і інші практичні ситуації.
• як нараховувати оплату фахівцію із супроводу ветеранів.
• зубні техніки працюють за відрядною системою оплати праці й виходять лише за наявності роботи: як рахувати індексацію у червні 2026?
• які виплати враховувати до 20 000 грн: розглядаємо на прикладах?

 

ІІ. Надання й оплата відпусток на КНП.

 

1. 1.    Щорічні основні і додаткові відпустки на КНП.

• щорічна додаткова відпустка за шкідливі умови праці – за підсумками атестації й надається окремо.
• щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці: кому належить і за яких умов надається.
• щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий час.
• щорічна додаткова відпустка за безперервну роботу.
• як рахувати стаж для щорічних відпусток.
• підсумовування і поєднання відпусток: найпоширеніша помилка.
• в яких випадках дозволено виплачувати компенсацію без звільнення.

 

1. 2.    Розрахунок середньої зарплати та нарахування відпускних.

• заробіток для розрахунку середньої зарплати для відпустки: які виплати включати?
• які премії взагалі не потрапляють у розрахунок середньої зарплати?
• чи враховувати річну премію й як саме?
• нарахували керівнику кНП у травні премію за І квартал: як включати?
• нарахували премію за квітень у травні, а в травні була відпустка без збереження: як врахувати?
• донарахували виплати за попередні періоди: чи робити перерахунок? 
• як визначати розрахунковий період, якщо працівник працював лише кілька днів за останній рік.
• працівник бере кілька відпусток підряд: як визначати розрахунковий період?
• у розрахунковому періоді немає заробітку - лише декретні?
• працівник частину розрахункового періоду працював з неповним робочим часом: як рахувати середню?
• який оклад брати для розрахунку середньої зарплати, якщо працівник тривалий час був у неоплачуваній відпустці.
• відрядна та погодинна оплата: які правила для оплати відпустки.
• який алгоритм розрахунку компенсації при звільненні.
• як рахувати компенсацію за невикористані дгні відпустки за періоди до 31.12.2023: приклади.

 

IІІ. Оплата відрядження і збереження середнього заробітку за час навчання.

 

1. 1.     Оплата роботи у відрядженні.

• алгоритм розрахунку оплати відрядження.
• коли застосовувати годинну і середньогодинну зарплату.
• як рахувати денну і годинну зарплату.
• особливості визначення розрахункового перводу: немає заробітку чи робота менше 2 місяців.
• врахування премії: обмеження фактичним заробітком, проблемні моменти.
• оплата відрядження у разі неповного робочого часу.
• оплата відрядження при підсумованому обліку робочого часу.
• оплата роботи у вихідний день у відрядженні.
• коли доведеться робити перерахунок.

 

1. 2.    Збереження середнього заробітку.

• підстави для збереження середнього заробітку.
• як зберігати середню зарплату за кілька годин.
• а якщо працівник проходить навчання після роботи чи у вихідний?
• як нараховувати середню зарплату, якщо навчання більше місяця?

 

 Кожен учасник отримає:

• запис вебінару..
• презентаційні матеріали.
• роздатковий матеріал.
• відповіді на запитання під час вебінару.