Програма семінару

1. 1.    Скринінг40+ як організувати і оплатити:

• Скринінг 40+: платна послуга чи «особлива»?
• Як організувати роботу працівників, які проводять скринінг.
• Чи потрібно оформлювати 2 трудових договори: основне місце роботи і сумісництво
• Який режим встановити для забезпечення ранкового та вечірнього прийому.
• Чи потрібно окремо вести облік роботи і табель для ПМГ, платних послуг і скринінгу?
• Як бути, якщо не має пацієнтів у години ранкового чи вечірнього прийому.
• Як оплачувати працю медпрацівникам, які  проводять скринінг.
• Чи можна їм платити надбавку, доплату чи премію за коштів скринінгу?
• Лаборант робить усі види аналізів: як розмежувати ПМ, скринінг і платні послуги
• Чи потрібно складати акт наданих послуг для Скринінгу?

1. 2.    Засновник надає кошти на оплату працю й інші виплати з місцевого бюджету:

• Отримали ліцензію на вузьких спеціалістів: чи можна зарплату платити за рахунок коштів місцевого бюджету?
• Чи має право засновник (місцева рада) виділяти кошти на зарплату для КНП?
• Міська рада виділила кошти з бюджету: чи можна спрямувати на основну зарплату?
•  Вид виплати залежить  від цілі витрат, передбачених цільовою бюджетною програмою
• Аналізуємо, а чи передбачені такі види виплат колдоговором.
• Фінпідтримка на матеріальну мотивацію чи стимулювання: які це виплати?
• Фіндопомога для медпрацівників з місцевого бюджету: які проблеми створює?
• Адресна компенсація медикам витрат на проживання, комунальні послуги і транспортні витрати через КНП: чи є неправомірною?

1. 3.    Лікар-інтерн закінчує інтернатуру: що з відпусткою і якою датою звільняти?

• Чи може лікар-інтерн працювати в нічний час?
• Направили лікаря-інтерна до вишу чи до іншого ЗОЗ: це відрядження чи ні?
• Яка тривалість щорічної відпустки у лікаря-інтерна: 24 чи 31 к.дн.?
• Якою датою маємо звільнити лікаря-інтерна?
• Чи виплачувати компенсацію за невикористану відпустку лікарю-інтерну у разі звільнення після закінчення інтернатури ?
  • Чи можна перевести лікаря-інтерна після закінчення інтернатури на посаду лікаря?

1. 4.    Оплата праці медиків: нестандартні випадки:

• Чи можна встановити більшу тривалість робочого тижня, ніж встановлено Наказом № 319.
• Прийняли на роботу лікаря-терапевта, у якого відсутні декларації: як оплачувати його роботу.
• Лікар-педіатр працює на 0,25 ставки, але набрав 900 декларацій: як оплачувати.
• У якому розмірі виплакувати надбавку  асистенту фізичного терапевта (стаж 3 роки), який має стаж сестри медичної 10 років.
• Чи можна прийняти стажистом фармацевта чи лікаря (без відповідної спеціалізації) і відразу направити на навчання?
• За рахунок яких коштів нарахувати ЄСВ на суму лікарняних фахівцю із супроводу ветеранів війни?
• За рахунок яких коштів нараховувати індексацію зарплати фахівцю із супроводу ветеранів війни?
• Платимо зарплату з 2-х джерел (ПМГ, платні)– індексація окремо!

1. 5.    Оплата праці директора КНП:

• Посадовий оклад  директора КНП : як часто переглядати й визначати обмеження ≤ на 60% СЗ медпраціників.
• Чи має директор КНП на підвищення за роботу в гірському населеному пункті?
• Чи нараховувати директору КНП індексацію зарплати у червні та липні?
• Чи можна директору КНП виплачувати допомогу на оздоровлення?
• Директор КНП встановив у колдоговорі собі надбавку за вислугу років: які наслідки.
• Засновник встановив директору КНП надбавку за складність і напруженість: а що Держаудитслужба?
• Посадовий оклад зменшено з червня 2026,  у червні розпорядження про премію за 1 квартал у розмірі 3-хо окладів: який оклад брати ?

1. 6.    Підвищення кваліфікації і БРП:

• Лікарі проходять БПР за власний кошт: чи зберігати середній заробіток.
• Участь у онлайн-заходах БПР: чи зберігати середній заробіток.
• Лікарям дозволили зарахувати бали за БПР у поточному за попередні роки.
• Обмеження  для зарахування балів за циклами ТУ балів тепер знято?
• Хто має право на відшкодування витрат за заходи БПР.
• Як відновити професійну діяльність лікарю після відпустки до 3 (6) років?

1. 7.    Відрядження в медичних КНП:

• Як розмежувати заходи БПР і відрядження.
• Чи зобов’язані КНП дотримуватися вимог Інструкції № 59 і постанови № 98.
• Чи можна виплатити добові за наявності лише наказу про відрядження.
• Коли можна обійтися без авансового звіту.
• Які строки звітування у разі отримання готівки і коштів на картку .
• Чи потрібно виходити на роботу у день вибуття і прибуття з відрядження.
• Як оплачувати день вибуття / прибуття у вихідний чи роботу у вихідний.

 Кожен учасник отримає:

• запис семінару.
• презентаційні матеріали.
• роздатковий матеріал.
• відповіді на запитання під час вебінару.