Програма семінару

Професійне перезавантаження з двома топовими експертами України
Запрошуємо вас поєднати якісне навчання, обмін досвідом та осінній релакс у самому серці «Срібної Землі». Ми створили унікальну програму: перший день присвячений кадровим ризикам, які стосуються абсолютно всіх підприємств, а другий — закриває специфічні «болі» обліку та оподаткування медичних КНП.

• Коли: 16 – 20 вересня 2026 року
• Локація: Закарпаття, с. Поляна, готель «Срібний Водограй»
• Для кого: Власники бізнесу, директори, головні бухгалтери, юристи та кадровики як комерційного сектору, так і медичних комунальних закладів.

Коротко: що включено у ваш формат участі?
Для учасників Повної програми (16–20 вересня):

Трансфер: Комфортний трансфер до готелю в день приїзду (16.09) та з готелю в день від'їзду (20.09) від/до залізничного вокзалу м. Свалява.

Харчування: Повноцінне триразове харчування протягом усього перебування (комплексні сніданки, обіди та вечері).

Дозвілля: Екскурсія на цілий день (19 вересня)  найвідомішими локаціями Закарпаття.

Для учасників Одноденних семінарів (17 або 18 вересня):
Харчування: Смачний комплексний обід у ресторані готелю та професійні кава-брейки під час навчання.

Магія осіннього Закарпаття та локація
Вересень у Карпатах — це особливий оксамитовий сезон. М’яке гірське тепло, чисте прохолодне повітря та перші золоті барви осені створюють ідеальні умови, щоб уповільнити темп звітів, відволіктися від рутини та поєднати навчання з відновленням сил.

Для проведення заходу ми обрали затишний готель «Срібний Водограй», розташований у самому серці курорту «Сонячне Закарпаття», на мальовничому березі гірської річки Пиня.

Для гостей комплексу: світлі й затишні номери (з кондиціонерами, ТБ та Wi-Fi, більшість — із балконами з видом на гори), простора зелена територія з альтанками та власний бювет із легендарною лікувальною мінеральною водою «Поляна Квасова».

Детальна програма заходу за днями
16 вересня (Середа) — День приїзду

• Трансфер від залізничного вокзалу Сваляви прямо до дверей готелю «Срібний Водограй».
• Заселення в номери, відпочинок..
• Харчування:Обід та вечеря (включена у повну програму).

І. Особливості трудових відносин  під час воєнного стану

• Як норми КЗпП не діють при прийнятті на роботу під час дії воєнного стану

• Інформування працівника за ч. 1 ст. 29 КЗпП: як оформити?

• Обмін документами між працівником і роботодавцем: як унормувати
• Якщо працівник не повідомив про зміну даних і не можемо зв’язатися: як бути?
• Оновлений порядок призупинення трудового договору й його відновлення
• Призупинення трудових відносин: оновлені правила
• Чи можна призупинити дію з кількома працівниками, коли решта працюють?
• Чи діє призупинення дії трудових договорів після 14.03.2026?
• Трудові відносини призупинено ще в 2022 - не можемо зв’язатися з працівником: які дії роботодавця
• Чи можна прийняти на роботу іншого працівника на час призупинення дії трудового договору?
• Чи можна взяти відпустку під час призупинення дії трудового договору?
• Переведення (переміщення), звільнення: чи можливе під час призупинення?
• Призупинення дії трудового договору: судова практика
• Дистанційна і надомна робота: чому краще оформити письмовий договір?
•  Нефіксований робочий час – з оформленням письмового договору!
• Чи має право керівник змінювати початок робочого дня за власним рішенням
• Погіршення умов праці і умов оплати: за яких умов можливе під час дії воєнного стану
• Чи можна особам з інвалідністю і неповнолітнім надавати відпустку 24 к.дн. під час дії воєнного стану?
• Держпраці вправі перевіряти дотримання вимог Закону № 2136 і не тільки…
• Що таке мобінг: як його перевірятимуть і судова практика
• Держпраці розглядає як мобінг і зумисне заниження зарплати та невиплату премій!
• Звільнення у зв’язку з відсутністю на роботі 4 місяці поспіль: де криються ризики?
• Перш ніж звільняти за прогул - треба все задокументувати
• Відсутніх працівників з територій бойових дій не можна звільнити за прогул?
• Зниклий без вісти працівник: чи можемо звільнити?
• Звільнення безвісно відсутнього чи визнаного померлим: порядок дій
• Звільнення з порушення правил поведінки: коли можливе?
• Звільнення за вчинення працівником мобінгу (цькування)
• Чи потрібна згода профспілки у разі звільнення з ініціативи роботодавця
• Незаконне звільнення в пріоритеті: коли Держпраці прийде на перевірку
• Звільнення через «Дію»: коли можливе й за яких обставин
• Реорганізація зі збереженням дії трудового договору: як реалізувати

ІІ. Які новації готує проект Трудового кодексу

• Письмовий трудовий договір стане обов’язковим!
• Чи потрібен буде колдоговір, якщо письмова форма трудового договору?
• Види трудових договорів
• Які режими робочого часу передбачає проект Трудового кодексу
• Чи зміняться  підходи до системи оплати праці
• А що буде  зі  щорічними відпустками: що зміниться?
• Компенсацію за невикористану відпустку виплачуватимуть лише за поточний рік?
• А як оплачуватимуть відрядження після прийняття Трудового кодексу
• 8 ознак трудового договору – варто пильнувати вже сьогодні
• Порядок перевірок Держпраці буде унормований Трудовим кодексом
• Кількість штрафів і їх розміри зростуть.

ІІІ. Штрафонебезпечні і ризикові помилки в кадровому обліку:

• · Неналежно оформлений наказ про прийняття на роботу – гарантія штрафу
• · Прийняли просто на 0,25 чи 0,5 ставки без графіку – порушення гарантоване!
• · Назва посади (професії) не відповідає Класифікатору: коли є ризики?
• · Помилка в назві посади (професії), робоче місце на якій атестоване: що робити
• · Працівник працює на 2-х посадах: яку вважати основною?
• · У працівника 2 основних місця роботи: що робити?
• · Робота без графіку: практичні приклади і ризики штрафів
• · Чому не може бути «перевести» 0,5 ставки на ставку чи навпаки?
• · Встановлення неповного робочого часу – це зміна істотних умов праці
• · Чи може бути змінна робота по 8-9 годин через день?
• · А як оформити якщо робота через тиждень?
• · Роботодавець не має права змінювати  графік роботи щомісяця
• · Не ведеться облік робочого часу при відрядній оплаті праці – штраф!
• При 6-тиденці застосовується місячна норма для 5-тиденки: які наслідки?
• · Вказали «згідно зі штатним розписом» замість місячного окладу – 1 МЗП
• · Чи зазначати у штатному розписі місячний  оклад у разі погодинної чи відрядної оплати праці
• · Працівника до початку роботи не проінформовано, що він працюватиме на робочому місці зі шкідливими умовами праці = порушено трудові права
• · Як суди розглядають підстави для зміни істотних умов праці
• · Переведення і переміщення: коли не можна без згода працівника
• · Переплутали сумісництво і суміщення: які ризики
• Не оформили трудові відносини. а уклали ЦПД за професією = приховування трудових відносин
• Неоформлення трудових відносин: практичні приклади
• · ЦПХ неможливе для водія, бухгалтера, виконавця робіт!
• · «Переведення» з сумісництва на основне місце і навпаки: у КЗпП – немає, у додатку Д5  - є!
• · Які помилки при скороченні посад і професій можуть призвести до поновлення на роботі
• · Якщо забули видати копію наказу про звільнення та повідомлення про виплати – можна дорого поплатитися
• · Які перевірки Держпраці дозволені під час дії військового стану
• · Незаконне звільнення в пріоритеті: коли Держпраці прийде на перевірку
• · Держпраці вправі перевіряти дотримання вимог Закону № 2136 і не тільки…
• З 1 липня Держпраці вже перевіряє виконання нормативу осіб з інвалідністю

ІV. Новації кадрового обліку: чого очікувати?

• Новий Класифікатор професій вже обговорюється: що планують змінятиь
• Єдиний реєстр кваліфікацій постійно наповнюється: як ним користуватися
• Чи скасовує Єдиний реєстр кваліфікацій посадові інструкції
• Чи можна кваліфікації з Єдиного реєстру прирівняти до нинішніх категорій?
• Що таке професійна кваліфікація, трудова функція та посадові обов’язки: як розмежувати ці терміни?
• Професійні стандарти, професійні кваліфікації та трудові функції як докази для оцінки наявності у працівника необхідної кваліфікації.
• Професійний стандарт для бухгалтера (код КП – 2333) вже є: що треба зробити?
• Робочий час  і відпочинок водія: важливі зміни і кого стосуються
•  Приймаємо на роботу осіб з інвалідністю - враховуємо вимоги для зарахування до нормативу
• Що таке заходи розумного пристосування для осіб з інвалідністю?
• Штатний розпис планують узаконити
• Електронний трудовий договір і документообіг: як підготуватися роботодавцю?
• Система «Обрій» скоро запрацює в тестовому режимі
• Які зміни варто внести до ПВТР у зв’язку з оновленням трудового законодавства
• Порядок військового обліку оновлено: на що звернути увагу?
• Критичність і бронювання з 01.09.2026: враховуємо новації  

Харчування: Сніданок, комплексний обід та вечеря (для повної програми) / Комплексний обід та кава-брейк (для одноденного квитка).

Тема:  «Облік, оподаткування ПДВ, звітність в медичних КНП»

• Актуальні та постійні питання по обліку основних засобів. Капітальний ремонт та поточний.
• Джерела фінансування ремонтів. Вибуття основних засобів. Списання частиносновного засобу.
• Ліквідаційна вартість та амортизація.
• Перетворення КНП в КНТ.
• Платні послуги в КНП.
• Оподатковувані медичні і немедичні послуги в КНП.
• Підхід, визначення, калькулювання. Принципи відображення в обліку послуг згідно НПСБО.
• Авансова оплата та післяплата. Виплати страхових компаній.
• Відображення в обліку розрахунків з кінцевим споживачем.
• ПДВ. Податкові накладні та Розрахунки коригування в декларації та уточненому розрахунку.
• Коли і як формуємо та декларуємо. Штрафи за несвоєчасну реєстрацію або заниження податкового зобов’язання.
• Питання перетворення, приєднання чи виділення. Організаційні та облікові аспекти.
• Актуальні теми та питання обліку від учасників або на дату проведення семінару. 

• Круглий стіл: відповіді на запитання учасників, обмін практичним досвідом та порадами.

Харчування: Сніданок, комплексний обід та вечеря (для повної програми) / Комплексний обід та кава-брейк (для одноденного квитка).

Важливо! План другого дня буде максимально адаптовано під актуальні та термінові запитання учасників-бухгалтерів КНП.

19 вересня (Субота) — День релаксу та екскурсій

Захоплива екскурсія на цілий день найдивовижнішими куточками Закарпаття!

У вартість туру вже ВКЛЮЧЕНО:

• Трансфер від готелю до всіх екскурсійних об’єктів і назад;
• Професійний екскурсійний супровід протягом усього дня;
• Вхідний квиток на легендарне озеро Синевир;
• Вхідний квиток до Реабілітаційного центру бурих ведмедів;
• Вхідний квиток до заворожуючого водоспад Шипіт;
• Вхідний квиток на канатну крісельну дорогу для підйому на панорамну вершину.
• Харчування: Сніданок у готелі, зручний ланч-бокс (обід із собою на час екскурсії) та гаряча вечеря після повернення до готелю.
• Зверніть увагу: За бажанням під час екскурсії ви зможете скуштувати місцеві страви в традиційній карпатській колибі (цей обід не входить у вартість і оплачується самостійно).

20 вересня (Неділя) — День від'їзду

Варіанти та вартість участі за 1 ос.:

 Важливо! Що НЕ входить у вартість участі:

До вартості пакетів програми не входить користування СПА-комплексом готелю та лікувальними процедурами. Наступні послуги оплачуються окремо на рецепції готелю за бажанням: відпочинок у карпатських чанах та саунах, водні процедури (гідромасаж, аромаванни), пресотерапія та масаж.

Кожен учасник семінару отримає:

• Ексклюзивні авторські презентації від лекторів-практиків.
• Повний друкований конспект семінару для повсякденної роботи.

До зустрічі в сонячному та гостинному Закарпатті!