Програма семінару

Семінар для керівників, бухгалтерів та кадровиків медичних комунальних закладів.

Навчимо, як правильно налаштувати кадрово-фінансові процеси КНП у 2026 році, врахувати нові вимоги законодавства та захистити заклад від штрафів Держаудитслужби й Держпраці.

Організаційні моменти на КНП, назви посад, оплата праці: актуальні запитання

• Які зміни варто внести в Статут КНП
• Створення наглядової ради новий орган управління з новими повноваженнями
• Види діяльності та напрями витрачання: як не втратити неприбутковість
• Зміна КВЕД на 2027 на NACE 2.1-UA: що в Статуті
• Організаційна структура КНП: що в Статуті і по факту?
• Які недоліки в Статуті матимуть неприємні наслідки
• Які наслідки для керівника КНП, якщо не затверджений вчасно фінплан
• Коли потрібно вносити зміни до фінплану КНП
• Чи може бути керівником КНП «головний лікар»?
• Продовження контракту з керівником КНП не передбачено
• Коли доцільно вводити медичного директора, а коли заступника керівника КНП
• Які посадові обов’язки у медичного директора і завідувача
• ФАП / ФП – окремий структурний підрозділ чи…?
• Завідувач ФАП / ФП: це хто й які його обов’язки?
• Які повноваження наглядової ради КНП
• Хто має опікуватися ефективністю і якістю медичних послуг
•  Відділ інфекційного контролю – має бути в кожному КНП?

2. ЄКП, Класифікатор професій, ДКХП «Охорона здоров’я»  і Перелік № 1065

• Єдина класифікація посад: роз’яснення щодо застосування
• З’явився професійний стандарт для посади (професії): як діяти
• Лікар без категорії у штатному розписі – порушення чи ні?
• А що говорить порядок атестації?
• Як бути з посадами, назви яких не відповідають Переліку № 1065
• Які новації щодо БПР і атестації потрібно врахувати
• Професійний стандарт для парамедика: чи можна прирівняти рівні до категорій
• Немає посади у Переліку = не може бути у штатному розписі.
• Директор (завідувач, начальник) відокремленого підрозділу (філії) закладу охорони здоров'я, його заступник  - нова посада у Переліку № 1065
• Замість Лікаря-невропатолога ввели Лікаря невролога
• Нова посада лікар-методист з кваліфікацією менеджера
• Нові посади керівників фармацевтичних підрозділів і структурних підрозділів і фармацевтів
• Професіонал з контролю якості лікарських засобів – нова посада!
• Професії сестра-господиня немає у Переліку № 1065
• Оновлено профілі роботи та професійні кваліфікації
• Які кадрові вимоги встановbkb Ліцензійні умови p 01-09-2025

3. Організація робочого часу та оплата праці

• Цілодобова робота: чи можлива без введення підсумованого обліку робочого часу
• Робота в суботу, якщо основний режим - п’ятиденка: як оформити?
• Чи може директор КНП працювати лікарем в основний робочий час
• Усім лікарям встановили однакові оклади (категорії не зазначаються): що порушили?
• Медичний директор як педіатр має 900 декларацій: як це оформити?
• Завідувач відділення приймає пацієнтів в основний робочий час: які ризик
• Як організувати ранній, вечірній і суботній блок для послуг зі скринінгу
• Кошти від Скринінг40+: чи можна з них платити зарплату
• Які заборони встановлює п. 1.8 Вимог щодо використання коштів зі скринінгу
• На що можна спрямовувати кошти за послуги зі скринінгу
• За рахунок коштів НСЗУ встановлено надбавку за надання послуг зі скринінгу: чи правомірно це?
• Як оплачувати роботу медиків, які надають платні послуги
• Чи можна за рахунок коштів місцевого бюджету оплачувати візьких спеціалістів на первинці
• Місцева програма на стимулювання та мотивацію: як правильно назвати такі виплати
• Чи вправі засновник погоджувати колдоговір, положення про оплату праці, стимулювання та преміювання?
• Засновник виділяє кошти тільки на премію і матдопомогу «молодим лікарям»: як унормувати в колдоговорі
• КНП виплатило премію робітникам: чому аудитори наполягають на врахуванні її до МЗП
• Коли премія без назви і періодичності створює проблеми для КНП
• Дотягуємо «премією» до 20 000 грн і виплачуємо не всім: які наслідки
• Чи можна сумісникам встановити інші умови оплати, ніж основним працівникам
• Які недоліки знаходять ревізори у Положення про преміювання?
• Найпоширеніші помилки в нарахуванні зарплати: що знаходить Держаудитслужба?
• Як перевіряє Держпраці з 1 липня дотримання нормативу осіб з інвалідністю

4. Атестація, медогляди, страхування

• Як результати атестації робочих місць впливають на пільги та гарантії
• Від результатів атестації залежать медогляди та норматив осіб з інвалідністю
• Чим керуватися під час проведення атестації робочих місць за умовами?
• Як визначити робочі місця з шкідливими умовами: чим керуватися
• Коли можна не проводити атестацію робочих місць за умовами
• Поширені «шкідливі» посади і професії на КНП
• Хто має сформувати перелік можливих «шкідливих» робочих місць
• Атестацію робочого місця проводить атестаційна комісія, а не інженер з охорони праці! Кого включають?
• Назви посад (структурних підрозділів) мають значення при атестації
• Алгоритм проведення атестації: від створення комісії до внесення змін до колдоговору
• Як і хто оцінює гігієнічні умови праці?
• Картка умов праці – важливий документ:  що обов’язково перевірити
  • Які трудові пільги та гарантії встановлюються за підсумками атестації
  • А як бути, коли змінена назва посади чи структурного підрозділу: результати атестації не діють?
  • Чи може бути на КНП доплата за шкідливі умови у розмірі 8% кухарю?
  • Неналежне оформлення Картки умов праці = неприємні наслідки для КНП
  • Для яких категорій працівників КНП медогляди є обов’язковими
  • Медогляд для всіх працівників КНП: чим ризикуємо?
  • Порядок проведення медоглядів відповідно до Порядку № 1393: що врахувати?
  • Хто вирішує: обов’язковий це медогляд  чи ні?
  • Погодження Списків з Держпраці – гарантія обов’язковості
  • Які категорії працівників КНП  гарантовано потраплять у Списки для медоглядів.
  • Забезпечення ЗІЗ працівників КНП: право чи вимога законодавства?
  • Чим керуватися у разі забезпечення медиків спецодягом?
  • Які види страхування працівників не призведуть до втрати неприбутковості
  • Аналізуємо законодавство та роз’яснення ДПС щодо страхування

ДЛЯ УЧАСНИКІВ ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦІЇ:

• Прямий ефір без «води»: трансляція високої якості.
• Діалог у реальному часі: можливість ставити запитання лектору у чаті та отримувати вичерпні відповіді під час виступу.
• Ексклюзивні матеріали: авторські конспекти, чек-листи та презентації лектора, які ми надішлемо на вашу електронну пошту одразу після семінару.
• Відеозапис зустрічі: повний доступ до запису, щоб ви могли переглянути складні моменти у зручний час.

ДЛЯ УЧАСНИКІВ У ЗАЛІ (м. Львів, місце проведення уточнюється):

• Усе, що доступно в онлайні (матеріали, відповіді на запитання та відеозапис на пошту) + комфортний очний формат.
• Жива синергія: унікальна можливість особисто поспілкуватися та обмінятися досвідом із топовим лектором України та колегами.
• Кава-перерва: затишна кава-перерва для дня, знайомства та приємного спілкування з колегами у неформальній атмосфері.