Компанія «Uniqid» запрошує на Великий Новорічний Кадровий семінар на тему:

"Кадри - 2018. Зміни в Правилах організації діловодства. КАДРОВИЙ АУДИТ ПОСАД. НОВИЙ ЗВІТ за квотою.Особи з інвалідністю. Військовий облік. Рейди по виявленню неоформлених працівників!"

Лектор

Тимур Алієв- редактор газети "Бухгалтерія", консультант з питань бухгалтерського обліку та оподаткування, експерт з трудового права та оплаті праці, фахівець з управлінського обліку та бюджетування, автор понад тисячі публікацій в спеціалізованій періодиці, а також численних запитів в офіційні органи, кадровий аудитор.

Спеціальні пропозиції

  • Приведи друга або знайомих на семінар і отримай знижку - 15%
  • При оплаті за 2-х учасників від однієї організації - знижка 10%, за 3-х (і більше) - 15%.
  • Для іногородніх знижка - 20%

Знижки не сумуються!

Організатор

До семінару залишилось

Програма семінару

"КАДРИ - 2018. Зміни в Правилах організації діловодства. КАДРОВИЙ АУДИТ ПОСАД. ПЕРСОНАЛЬНІ ДАНІ і комерційна таємниця. Норми робочого часу. НОВИЙ ЗВІТ за квотою. Особи з інвалідністю. Військовий облік. Рейди по виявленню неоформлених працівників"

Правила організації діловодства: важливі зміни в кадровому обліку

  • Номенклатура справ: не забути скласти на 2019 рік.
  • Служба діловодства і архів: тепер тільки по внутрішнім положенням.
  • Вилучення (виїмка) оригіналів документів: коли тепер вони повинні повернутися на підприємство.
  • Загальні вимоги до складання кадрової документації: як може допомогти Нацстандарти № 55.
  • «Виконуючий обов'язки», або новації в підпису за відсутнього керівника підприємства або структурного підрозділу.
  • Перелік документів, які не підлягають реєстрації: і заяв серед них немає! Практична необхідність реєстрації заяв.
  • Журнали реєстрації наказів: чим більше, чим краще.
  • Реквізити наказів в таблиці 5 форми № Д4: складності «нахімічити» заднім числом.
  • Особиста справа на працівника: значно збільшено кількість необхідних документів!
  • Угруповання справ за підсумками року: справи постійного, тривалого і тимчасового зберігання.
  • Як обчислюється термін зберігання справи з кадрових питань (особового складу): спочатку два роки у відділі кадрів, а вже потім орієнтація на Перелік № 578/5.
  • Не можеш, не берися: знищення документів в строгому дотриманні процедур Правил № 1000/5 і оформлення акта за формою додатка 15.
  • Тепер акт знищення тільки на підставі окремих актів від підрозділів!
  • Знищення первинної фінансової і бухгалтерської документації: яка тепер необхідна довідка.
  • Новації в знищення документів з грифом обмеження доступу.
  • Реорганізація підприємств: новий акт передачі справ (додаток 51) від одного підприємства до іншого.
  • Ліквідація підприємства: обов'язкові кадрові документи, які підлягають здачі в архів.

Кадровий аудит посад: проблематика заповнення таблиці 5 Звіту по ЄСВ

  • Класифікатор професій і зв'язок з таблицею 5 форми № Д4.
  • Формуємо посади з професійних назв робіт: використання дужок в Класифікаторі професій і на практиці; лапки, скорочення, іншомовні слова і абревіатури; галузевої ознака і вид діяльності; похідні слова до базових назв професій.
  • Об'єднання двох професійних назв робіт як поширена помилка.
  • Зміни в Класифікаторі професій: про що слід подбати кадровику. Проблеми заповнення таблиці 5 в зв'язку з оновленням Класифікатора.
  • Назва посади не відповідає Класифікатору професій: виправляємо свіжі і старі помилки.

Персональні дані і комерційна таємниця: кадрові аспекти

  • Що кадровику слід знати про роботу з персональними даними.
  • Отримання інформації з реєстру застрахованих осіб (додаток 9): тільки з ЗГОДИ працівника!
  • Як кадровику захистити конфіденційну інформацію роботодавця.

Норми робочого часу 2018-2019

  • Підсумований облік робочого часу: закриття облікового періоду, підрахунок понаднормових робіт.
  • Норми робочого часу - 2019: чи не молимося на лист Мінсоцполітики.
  • Графіки робіт і змінності - 2019.
  • Ненормований робочий день і ілюзії роботодавців.
  • Гнучкий режим робочого часу: коли він доцільний.

Квоти на зайнятість: розрахунок і звітність

  • Квота на працевлаштування: для чого вона потрібна.
  • Нова «пенсійна» для невеликих підприємств.
  • НОВИЙ ЗВІТ за квотою: рівняння на середньооблікову чисельність, головне не заплутатися в округленнях.
  • Штраф за квотою: за недотримання або необгрунтовану відмову?
  • Відмова у працевлаштуванні: дотримуємося письмову форму.

Особи з інвалідністю: новації законодавця, гарантії працевлаштування

  • Норматив працевлаштування: я шукаю або ти? Як може допомогти форма № 3-ПН.
  • Звіт з працевлаштування осіб з інвалідністю: особливості формування.
  • Якщо норматив не виконано: як уникнути штрафів.
  • Працівник з інвалідністю: особливості прийому та звільнення.
  • Відпустка для працівника з інвалідністю.

Військовий облік на підприємстві: гра за правилами

  • Хто зобов'язаний вести військовий облік: під прицілом юрособи.
  • Відповідальний за військовий облік: призначити і повідомити.
  • Обов'язки підприємства перед військкоматами: значний список.
  • Військовий облік в типовою формою № П-2: акценти при заповненні.
  • ЛИСТИ «щастя» ВІД військкомату: як реагувати.
  • Звірки з військкоматами: строго за планом.
  • Військкомат направив розпорядження про виклик працівників: алгоритм дій роботодавця.
  • Хто уповноважений перевіряти військовий облік на підприємстві.
  • Відповідальність за неведення військового обліку: з якого боку подивитися.

Детінізація зайнятості та доходів населення: практичні загрози розпорядження КМУ № 649-р

  • Комплексні заходи щодо детінізації зайнятості і доходів населення з 5 жовтня: значне коло перевіряючих.
  • Держпраці: інспекційне відвідування без попередження! Перевіряємо посвідчення інспектора. Хто ще може навідатися з таким посвідченням.
  • Акт інспекційного відвідування (невиїзної інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю: на що звернути увагу.
  • ГПД - «червона ганчірка» для інспектора Держпраці! Приховані трудові відносини в ГПД = відсутність трудового договору !!!
  • «Трудові» ризики в договорах з ФОП.
  • На двох стільцях ?! Або як сумісництво може погубити роботодавця.
  • Аутсорсинг і аутсаффінг: ризики оптимізації і обмеження по Закону про зайнятість.
  • Перевірка законності аустаффінга: тільки через планову або позапланову перевірку за Законом № 877 з оформленням акта за результатами проведення перевірки дотримання підприємством вимог законодавства про зайнятість населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю.
  • ДФС - «стукач» Держпраці: акт податкової перевірки як підстава для накладення штрафів без інспекційного відвідування Держпраці. Як при перевірці касової дисципліни можуть виявити порушення законодавства про працю.
  • ПФУ - «стукач» Держпраці: яка інформація зі Звіту по ЄСВ (форма № Д4) передається «трудовикам».
  • Нацполіція: а що вона взагалі може?
  • Штрафи за неоформлених працівників і зарплати «в конвертах»: механізм накладення фінансових санкцій та ризик притягнення посадових осіб і фізосіб-підприємців до адміністративної відповідальності.

20 грудня 2018 року

м.Львів, готель "Львів", пр.Чорновола 7

589 грн без ПДВ


З питань участі звертайтеся до нас!

Надані послуги оформляються актом виконаних робіт. У процесі реєстрації учасникам передаються всі звітні документи. У разі відсутності представника Учасника під час проведення семінару, організаційний внесок, перерахований на рахунок Організатора, Учаснику; не повертається. Участь в семінарі і згоду з умовами його проведення Учасник підтверджує 100% передоплатою організаційного внеску на підставі цього рахунку.