Компанія «Uniqid» і Компанія "Ліберті Ком" запрошують керівників, працівників кадрових служб, бухгалтерів на КАДРОВИЙ СЕМІНАР у місті ХЕРСОН на тему:

"ГАРЯЧА ПОРА В КАДРОВІЙ РОБОТІ НА ПОЧАТКУ 2019 РОКУ"

Лектор

Лідія Басмат - Кадровий аудитор, експерт із питань трудового права та кадрового діловодства. Викладач-практик, лектор вищої школи управління на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України. Сертифікований фахівець із більш ніж 15-річним досвідом роботи в кадровій службі від начальника відділу кадрів до директора з управління персоналом. За запрошенням підприємств проводить семінари із трудового права та ведення кадрового діловодства. Консультує працівників кадрових служб щодо вирішення нестандартних ситуацій. Є автором низки статей у журналах: "Кадровик України”, “Кадровик light”, “Довідник кадровика”

Спеціальні пропозиції

  • Приведи друга або знайомих на семінар і отримай знижку - 15%
  • При оплаті за 2-х учасників від однієї організації - знижка 10%, за 3-х (і більше) - 15%.
  • Для іногородніх знижка - 20%

Знижки не сумуються!

Організатор

До семінару залишилось

Програма семінару

АУДИТ ТРУДОВИХ КНИЖОК НА ПІДПРИЄМСТВІ: ВРАЖАЮЧІ ТА ПРИГОЛОМШЛИВІ РЕЗУЛЬТАТИ ! ТОЧКА ЗОРУ ДЕРЖПРАЦІ ЩОДО ВНЕСЕННЯ ЗАПИСІВ У ТРУДОВІ КНИЖКИ:

  • Найпоширеніші помилки при внесенні записів до трудових книжок про прийняття та звільнення працівників. В яких випадках вноситься запис про прийняття, а в яких про призначення?
  • Як вийти із ситуації коли працівник змінив декілька місць роботи, а потім побачив, що дата народження на титульній сторінці записана неправильно? Адже такі книжки вважаються зіпсованими і повинні бути списані підприємством яке вносило запис при працевлаштуванні працівника вперше.
  • Особливості внесення запису про сумісництво. Цікаві факти.
  • Запис котрий ігнорують більш як 90 % кадровиків, а відтак не вносять до трудової книжки.
  • Чи є вимога щодо внесення запису про зміну розряду? 6. Виправлення раніше внесеного неправильного запису. Найпоширеніші помилки.
  • Так все-таки, як правильно внести запис про зміну назви підприємства?
  • Як діяти у випадку коли працівник не бажає щоб у його трудовій книжці був внесений запис про незаконне звільнення, проте трудова діяльність працівника розпочата 18 років тому і ваше підприємство у списку вже сьоме. Проблемні питання, що вирішуються миттєво.
  • Внесення запису про зміну прізвища. 10. Записи в трудовій книжці, котрі не завіряються печаткою.
  • Вимоги законодавства, щодо вносення запису у трудову книжку студентам про час проходження виробничої практики або стажування.
  • Випадки, коли трудову книжку дозволяється видавати працівнику на руки. Дії кадровика.
  • Порядок видачі вкладиша до трудової книжки працівника та як правильно його вшити. Чи можна замість вкладиша продовжувати записи в новій трудовій книжці?
  • Випадки видачі дубліката трудової книжки та внесення записів у дублікат.
  • Порядок дій кадровика при втраті трудової книжки працівником.


НАВОДИМО ПОРЯДОК У ВІДПУСТКАХ:

  • Найпоширеніші помилки при наданні щорічних відпусток.
  • Випадки коли роботодавець стає заручником прав працівників стосовно відпусток та як цього уникнути.
  • Проблеми при наданні соціальних відпусток та їх вирішення.
  • Увага! Чи належить розлучена жінка відповідно до законодавства до категорій жінок які виховують та утримують дітей самі? Які нормативно-правові акти зобов’язують кадровиків це підтверджувати.
  • За яких умов можна вважати, що є дві або декілька підстав при наданні відпустки працівникам, котрі мають дітей?
  • Поділ відпусток: це право чи обов’язок роботодавця?
  • Навчальні відпустки. За яких обставин власник може відмовити працівникові в наданні такої відпустки?
  • Відпустки без збереження заробітної плати. В які лабіринти можна потрапити при наданні таких відпусток?
  • Як не потрапити до пастки при компенсації відпусток?
  • Що робити із невикористаними відпустками? Надавати за новий період, чи за попередні періоди, якими нормативно правовими актами передбачені дії в такій ситуації?
  • В яких випадках можна продовжити, а в яких перенести відпустку?
  • Які відпустки можна не зазначати у графіку відпусток відповідно до законодавства?
  • Надання відпусток по-за графіком відпусток.
  • “Чорнобильські” відпустки, специфіка надання.
  • Відпустки держслужбовцям.

 ПРАВИЛЬНЕ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ- ЗАПОРУКА БЕЗПЕКИ РОБОТОДАВЦЯ:

  • Найпоширеніші помилки, що допускають кадровики, та які дорого обходяться для роботодавця.
  • Підстави припинення трудового договору. Підводна частина айсбергу на яку кадровики не звертають увагу.
  • Коли можна звільнити працівника за п.4 ст 36 КЗпПУ?
  • Увага! Особливості припинення трудового договору з ініціативи працівника.
  • Як не потрапити роботодавцеві до пастки при розірвання трудового договору з працівником.
  • Чи насправді дозволяється звільняти працівників, котрі мають переважне право на залишенні на роботі?
  • Ньюанси звільнення працівників з ініціативи роботодавця. Поновлення на роботу через суд. Як уникнути таких випадків? Судова практика.
  • Держпраці стосовно розірвання трудових договорів

16 квітня 2019 року

м.Херсон, готель "Гостинний двір", Миколаївське шосе, 4 км (територія компанії «BEBKO-AUTO»)

590 грн без ПДВ


З питань участі звертайтеся до нас!

Надані послуги оформляються актом виконаних робіт. У процесі реєстрації учасникам передаються всі звітні документи. У разі відсутності представника Учасника під час проведення семінару, організаційний внесок, перерахований на рахунок Організатора, Учаснику; не повертається. Участь в семінарі і згоду з умовами його проведення Учасник підтверджує 100% передоплатою організаційного внеску на підставі цього рахунку.