Оплата праці: приваблива свобода.

• Договір із НСЗУ: зарплатні наслідки.
• Зарплатні орієнтири: можливі варіанти.
• Умови оплати праці та колдоговір.
• Форми та системи оплати праці.
• Фонд основної зарплати: відмова від ЄТС.
• Фонд додаткової зарплати: обов’язкові надбавки та доплати, проблеми поточного преміювання.
• Доплата за участь у ліквідації СОVІD-19:кому, скільки за яким порядком.
• Як побудувати систему преміюванням на первинці, вторинці та третинці.
• Інші заохочувальні та компенсаційні виплати: соцпакет і Со.
• Зменшення зарплатних складових: застосовуємо ст.32 чи 103 КЗпП?
• Строки виплати зарплати.
• Мінімальні гарантії оплати праці: незалежно від системи оплати праці!
• Нюанси оплати за підсумованого обліку робочого часу: проблемні питання у роботі КНП.

Трудові відносини: ланцюг «роботодавець ↔ працівник» в умовах карантину.

• Відділення закрили на карантин: кадрові рішення.
• Персонал не може дістатися на роботу: доставка за рахунок КНП.
• Неявка працівника на роботі: кадрові наслідки.
• Суміщення та сумісництво в умовах карантину, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
• Дотримання робочого часу, понаднормова робота, робота у вихідні, святкові та неробочі дні. Ненормований день: тільки в межах робочого дня і в рідкісних випадках! Скорочений і неповний робочий час: як не «нарватися» на перевірку.
• Колдоговір: право чи обов’язок? Нові Медорекомендації щодо колдоговору для медичних КНП. Новації у реєстрації, вступ в силу. Як «з’їхати» з колдоговору. Обов’язкові внутрішні положення (про оплату праці, про охорону праці та ін.) замість колдоговору.
• Штатний розпис — знеособлений документ. Відповідність КП і гендерність у назвах професій. «Вилка окладів»: чи можливо таке в штатному розписі? Затвердження, зміна штатного розпису. Погодження штатного розпису: коли воно необхідне.
• Реорганізація та трудові відносини: посада та істотні умови праці (не) змінюються.
• Зміни в організації виробництва та праці: що саме до них відноситься.
• Керівник медзакладу: лікар чи господарник? Керівники КНП: перехід до нових посад. Новації в укладенні контрактів з керівництвом КНП. Як призначити медичного директора.
• Оформлення прийняття на роботу. Чи потрібні документи, що підтверджують основне місце роботи.
• На кого тепер можна не подавати повідомлення про прийняття на роботу.
• Трудова книжка: паперова чи електронна? Електронна трудова книжка: старт від Кабміну.
• Працівник без трудової: дії кадровика.
• Обробка персональних даних: які документи слід отримати від працівника.
• Надання всіх видів відпусток, відкликання з відпустки тощо. Відпустка за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом. Повідомлення про планову відпустку. Особливості оформлення навчальної відпустки. Відпустка без збереження зарплати.
• Оформлення переведень (переміщень) всередині підприємств.
• Звільнення працівника: завжди в центрі уваги. Перевірка звільнень: підстави, правильність оформлення припинення трудового договору. Звільнення у вихідний. Профілактика можливих трудових спорів.

Електронний реєстр листків непрацездатності: тепер без паперових лікарняних?

• Постанова Кабміну від 03.03.2020 р № 159, або Особливості ведення електронного реєстру лікарняних.
• Новий Порядок видачі, продовження та обліку листків непрацездатності.
• Порядок № 328: ведення електронного реєстру лікарняних і отримання інформації з нього.
• Формування заявки до Фонду соцстраху з електронного реєстру.
• Електронний лікарняний без ІПН? Чи можливо таке?
• Чи можна не скористатися лікарняним? Автоматична передача інформації до Фонду соцстраху.
• А якщо лікарняний все-таки паперовий: як кадровику його прийняти.
• Страховий стаж на сайті Пенсійного фонду: ув’язка зі стажем в заявці на оплату лікарняних та декретних.

ЄСВ, ПДФО та військовий збір: практичні акценти.

• ЄСВ і персоніфікація: багатогранність практичних ситуацій заповнення таблиць 5 і 6 форми № Д4; взаємозв’язок з Класифікатором професій і журналом реєстрації документів.
• Виплати працівникам БЕЗ нарахування ЄСВ: ризик втрати неприбуткового статусу.
• Обкладення ПДФО та військовим збором подарунків, виплат підзвітним особам, особам, які не перебувають у трудових відносинах тощо в світлі останніх роз’яснень.

ЦПД: ризики та вигоди.

• ЦПД замість трудового: у чому вигода?
• Чим відрізняється трудовий договір від ЦПД.
• Кому на ЦПД жити добре.
• Чи потрібно «ЦПД-працівнику» реєструватися підприємцем?
• Аустафінг: що за «фрукт»?

ФОП як інструмент оптимізації.

• Був працівник, а став підприємець: чи варта гра свічок?
• ФОП орендує робоче місце: ризиковий коворкінг.
• ФОП-аусторсер: увага на деталі!
• Виплати підприємцям: організаційні моменти оформлення договірних відносин, способи розрахунків з ФОП, документальне оформлення операцій з ФОП, оподаткування виплат підприємцям.

«Трудовий» контроль після карантину: що перевірятиме Держпраці.

• Стукацтво, або Звідки Держпраці черпає інформацію для своїх візитів.
• Особливий статус Держпраці в Законі № 877: спеціальні норми та міжнародні Конвенції.
• Нова редакція Порядку держконтролю за дотриманням законодавства про працю: залишилися тільки інспекційні відвідування, направлення перед актом, штраф навіть після припису, попередження замість штрафу
• Планові перевірки Держпраці — 2020: під прицілом охорона праці, зайнятість, особи з інвалідністю. Критерії планових перевірок.
• Ви в плані перевірок? Чи залишився ризик позапланового відвідування «до» і «після»?
• Форми документів, затверджені наказом Мінсцополітікі № 1338: Держпраці продовжує використовувати.
• Наслідки контролю: чи є можливість виправитися.

Нова відповідальність за «трудові» порушення.

• Фінансова відповідальність за порушення законодавства про працю та зайнятість населення: прив’язка до мінімалки.
• Зміни в ст.265 КЗпП: відповідальність тепер залежить від роботодавця.
• Допуск працівника без трудового договору, перекваліфікація ЦПД в трудовий договір: кому штраф, а кому попередження.
• Мінімальні гарантії в оплаті праці: що до них відноситься, новий розмір відповідальності за їх недотримання.
• Порушення гарантій для «солдат» роботодавця: кому штраф, а кому попередження.
• Недопуск до перевірки: у що він тепер обходиться.
• Порушення інших вимог законодавства про працю: тепер штраф ЗА КОЖНЕ порушення! Новий штраф за повторне порушення!
• За які порушення штраф буде однозначно, а за які його можна обійти шляхом припису.
• Заплатив половину і погасив штраф, або Як достроково можна зменшити суму штрафу.
• Порядок накладення штрафів на роботодавців за КЗпП і Закону про зайнятість: підстави (акти) для накладення штрафів та строки розгляду справи.
• Фінансовий штраф з охорони праці: чи можливо таке?
• Штрафи за КпАП: під прицілом праця, особи з інвалідністю та охорона праці.
• Кримінальна відповідальність за порушення законодавства про працю та охорону праці.

В участь в Online - семінарі входить:

• Конспект, що містить зразки необхідних документів. Буде відпрвлятися кожному учаснику після Online - семінару.
• Блок питання- відповіді.

ВАЖЛИВО !!!

• Є можливість отримати відповіді на Ваші питання.
• Якщо Ви хочете отримати їх на вебінарі - відправляйте попередньо на зазначену електронну пошту, щоб лектор розрахував час і доступно Вам відповів.

Ваші ПИТАННЯ до лектора надсилайте на електронну пошту:
info@uniqid.com.ua  до 11 травня включно.

Подавайте заявку на семінар, а ми зробимо все, щоб Ви відчували себе комфортно!
 
Ваш Uniqid!