Семинар завершен! Спасибо всем участникам и просим добавить отзыв о нашей работе.
Нам важно Ваше мнение

Добавить отзыв

Поля отмеченные * обязательны к заполнению

"Кадры - 2021! Оформление трудовых отношений с 10 июня. Изменения в воинском учете, новое в трудовых проверках!"

Лектор

Кадровий семінар Львів Тимур Алієв

Тимур Алиев – консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, эксперт по трудовому праву и оплате труда, специалист по управленческому учету и бюджетированию, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, а также многочисленных запросов в официальные органы, кадровый аудитор.

Cпециальные предложения

  • Приведи друга или знакомых на семинар и получи скидку - 15%
  • При оплате за 2-х участников от одной организации - скидка 10%, за 3-х (и более) - 15%.
  • Для иногородних скидка - 20%

Скидки не суммируются!

Организатор

Программа семинара

"Кадры - 2021: электронные трудовые книжки, оформление трудовых отношений с 10 июня.
Электронные больничные, электронное ознакомление с кадровыми документами, надомная и дистанционная работа. Гибкий режим рабочего времени.
Новый отпуск по рождению ребенка.
Изменения в военном учете. Новое в трудовых проверках!"

 

Трудовые книги: старые и новые правила:

  • Основной документ о трудовой деятельности: принципы оформления, заполнения и учета.
  • Кончился раздел? Ушиваем вкладыш.
  • Дубликат трудовой книги: кто и как оформляет.
  • Аудит трудовых книг: распространенные ошибки и их устранение.
  • Сканирование и передача трудовых книг в ПФУ: перспективы кадровой «пятилетки».
  • Трудовая книжка (не) отскановая: как подтвердить выдачу работнику |
  • Заключение трудового договора с 10.06.2021 г.: что должно предоставить работник.
  • Принятие, перевод и увольнение: приказы как основание для е-учета.
  • Расторжение трудового контракта: копия приказа как доказательство.
  • Трудовая книга с 10.06.2021 г.: добровольные записи по требованию работника.

Электронные больничные с 1 мая: советы для работодателей и работников:

  • Функции листа нетрудоспособности: неизменные правила.
  • Электронный листок нетрудоспособности: вытаскиваем из реестра.
  • Электронный реестр листков нетрудоспособности: какую информацию ПФУ будет передавать Гоструду.
  • Выдержка из реестра больничных: кому будет предоставляться,
  • Больница на бумаге: как получить.
  • Публичная информация из реестра больничных: обезличенная или персонифицированная?
  • Работник принес «старый» бумажный больничный: оплачивать ли?
  • Страховой стаж для больничных: считаем до и после 10.06.2021 г.

Электронные кадровые и трудовые документы: типичные ошибки работодателей:

  • Знакомство с кадровыми документами: е-новации ч. 3 ст. 29 КЗоТ.
  • Средства электронной связи, электронные документы… Что имел в виду законодатель?
  • Создание е-документов: «камень преткновения» Порядка №1886/5.
  • Е- взаимодействие с работниками: где закрепить регламент.
  • Договоренность о средствах связи: как оформить.
  • КЭП: где получить работнику
  • Обмен е-документами: работодатель ↔ работник.
  • Проверка КЭП работника: «Действие» в помощь.
  • Бумажная копия е-документа: создание, удостоверение, приобщение к делу.

Надомная и дистанционная работа: общее и отличие:

  • Надомная работа VS Удаленная работа: (не) фиксированное рабочее место.
  • Удаленный письменный трудовой договор: когда (не) обязателен.
  • Надомная или дистанционная работа на время карантина: сокращение сроков предупреждения работника.
  • Условия надомной или дистанционной работы: внимание к деталям!
  • Вредны опасные условия труда: кто отвечает.
  • Предварительный инструктаж: разница между надомной и дистанционной работой.
  • Несчастный случай при надомной или дистанционной работе: производственный или нет?
  • Как нормировать оформленную ранее надомную работу после 27.02.2021 г.

Гибкий режим рабочего времени: новации и проблемы

  • Введение гибкого режима: вносить ли изменения в ПВТВ.
  • Составляющие гибкого режима: без фиксированного времени никуда.
  • Где использовать гибкий режим невозможно.
  • Гибкий режим как бездельник для маневрирования рабочим временем.
  • Ненормированный рабочий день VS Гибкий режим: возможно ли сочетание.
  • Установление гибкого режима: инициатива трудящегося или работодателя.
  • Гибкий режим на время карантина: сокращение сроков предупреждения работника.

Отпуск по рождению ребенка: кому, когда и как:

  • Новый оплачиваемый отпуск: кому предоставляется продолжительность.
  • Когда теряется право на отпуск по рождению ребенка.
  • Подтверждающие документы для предоставления отпусков.
  • Порядок предоставления отпуска по рождению ребенка: ожидания от Кабмина.

Военный учет и штрафы: изменения 2021:

  • Новое в КЗоТе: военно-учетный документ и его предоставление во время трудоустройства.
  • «Солдаты» компании: новейшие трудовые гарантии. На что направить внимание?
  • Резервисты в особый период – новый вид службы. Действия работодателя в случае призыва.
  • Военный учет: изменения в порядке осуществления. Действия кадровика.
  • Войскомат → Территориальный центр: как теперь будут работать?
  • Единый военный госреестр: будут ли доступ работодатели?
  • Трудовая квота: новая военная категория.
  • Новые увеличенные штрафы за нарушение правил военного учета: кто, сколько и когда заплатит?

Трудовые проверки по-новому:

  • Что могут проверить местные органы, а что – Гоструда: новации КЗоТ.
  • План проверки Гоструда: с 2021 года добавлена ​​проверка законодательства о труде.
  • Новые документы, составляемые Гострудом при осуществлении мероприятий государственного надзора и контроля.
  • Перечень вопросов проведения мероприятия государственного надзора (контроля).
  • Неоформленные трудовые отношения: анализ вопросов и ответственность.
  • Законодательство о труде: анализ вопросов и ответственность.
  • Законодательство о занятости населения, занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью: анализ вопросов и ответственность.
  • Охрана труда: анализ вопросов и ответственность.

13 августа 2021 року

г.Львов, отель "Львов", пр.Чорновола 7

1190 грн без НДС


По вопросам участия обращайтесь к нам!

Предоставляемые услуги оформляются актом выполненных работ. В процессе регистрации участникам передаются все отчетные документы. В случае отсутствия представителя Участника во время проведения семинара, организационный взнос, перечисленный на счет Организатора, Участнику; не возвращается. Участие в семинаре и согласие с условиями его проведения Участник подтверждает 100% предоплате организационного взноса на основании этого счета.