Оплата труда: привлекательная свобода.

• Договор с НСЗУ: ​​зарплаты последствия.
• Зарплатные ориентиры: возможны варианты.
• Условия оплаты труда и колдоговор.
• Формы и системы оплаты труда.
• Фонд основной заработной платы: отказ от ЕТС.
• Фонд дополнительной заработной платы: обязательные надбавки и доплаты, проблемы текущего премирования.
• Доплата за участие в ликвидации СОVИD-19: кому, сколько по которому порядком.
• Как построить систему премированием на первичке, вторичке и третинци.
• Другие поощрительные и компенсационные выплаты: соцпакет и Со.
• Уменьшение зарплатных составляющих: применяем ст.32 или 103 КЗоТ?
• Сроки выплаты зарплаты.
• Минимальные гарантии оплаты труда: независимо от системы оплаты труда!
• Нюансы оплаты при суммированном учете рабочего времени: проблемные вопросы в работе КНП.

Трудовые отношения: цепь «работодатель ↔ работник» в условиях карантина.

• Отделение закрыли на карантин: кадровые решения.
• Персонал не может добраться на работу: доставка за счет КНП.
• Неявка работника на работе: кадровые последствия.
• Совмещение и совместительство в условиях карантина, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
• Соблюдение рабочего времени, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни. Ненормированный день: только в пределах рабочего дня и в редких случаях! Сокращенное и неполное рабочее время: как «нарваться» на проверку.
• Колдоговор: право или обязанность? Новые Медорекомендации по колдоговора для медицинских КНП. Новации в регистрации, вступление в силу. Как «съехать» с колдоговора. Обязательные внутренние положения (об оплате труда, об охране труда и др.) Вместо колдоговора.
• Штатное расписание - обезличенный документ. Соответствие КП и гендерность в названиях профессий. «Вилка окладов»: возможно ли такое в штатном расписании? Утверждение, изменение штатного расписания. Согласование штатного расписания когда оно необходимо.
• Реорганизация и трудовые отношения: должность и существенные условия труда (не) меняются.
• Изменения в организации производства и труда: что именно к ним относится.
• Руководитель медучреждения: врач или хозяйственник? Руководители КНП: переход к новым должностей. Новации в заключении контрактов с руководством КНП. Как назначить медицинского директора.
• Оформление приема на работу. Нужны документы, подтверждающие основное место работы.
• На кого теперь можно не подавать уведомление о принятии на работу.
• Трудовая книжка: бумажная или электронная? Электронная трудовая книжка: старт от Кабмина.
• Работник без трудовой: действия кадровика.
• Обработка персональных данных: какие документы следует получить от работника.
• Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и тому подобное. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству. Сообщение о плановый отпуск. Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты.
• Оформление переводов (перемещений) внутри предприятий.
• Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Профилактика возможных трудовых споров.

Электронный реестр листков нетрудоспособности: теперь без бумажных больничных?

• Постановление Кабмина от 03.03.2020 г. № 159, или Особенности ведения электронного реестра больничных.
• Новый Порядок выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности.
• Порядок № 328: ведение электронного реестра больничных и получения информации из него.
• Формирование заявки в Фонд соцстраха по электронной реестра.
• Электронный больничный без ИНН? Возможно ли такое?
• Можно не воспользоваться больничным? Автоматическая передача информации в Фонд соцстраха.
• А если больничный все-таки бумажный: как кадровику его принять.
• Страховой стаж на сайте Пенсионного фонда: увязка со стажем в заявке на оплату больничных и декретных.

ЕСВ, НДФЛ и военный сбор: практические акценты.

• ЕСВ и персонификация: многогранность практических ситуаций заполнения таблиц 5 и 6 формы № Д4; взаимосвязь с Классификатором профессий и журналом регистрации документов.
• Выплаты работникам БЕЗ начисления ЕСВ: риск потери некоммерческого статуса.
• Обложение НДФЛ и военным сбором подарков, выплат подотчетным лицам, лицам, не состоящим в трудовых отношениях и т.д. в свете последних разъяснений.

ГПД: риски и выгоды.

• ГПД вместо трудового: в чем выгода?
• Чем отличается трудовой договор от ГПД.
• Кому на ЦПД жить хорошо.
• Нужно «ГПД-работнику» регистрироваться предпринимателем?
• Аустафинг: что за «фрукт»?

ЧП как инструмент оптимизации.

• Был работник, а стал предприниматель: стоит ли игра свеч?
• ЧП арендует рабочее место: рисковый коворкинг.
• ФЛП-аусторсер: внимание на детали!
• Выплаты предпринимателям: организационные моменты оформления договорных отношений, способы расчетов с ФОТ, документальное оформление операций с ФОТ, налогообложения выплат предпринимателям.

«Трудовой» контроль после карантина: что проверять Гоструда.

• Cтукачество, или Откуда Гоструда черпает информацию для своих визитов.
• Особый статус Гоструда в Законе № 877: специальные нормы и международные Конвенции.
• Новая редакция Порядка госконтроля за соблюдением законодательства о труде: остались только инспекционные посещения, направленные перед актом, штраф даже после предписания, предупреждения вместо штрафа
• Плановые проверки Гоструда - 2020: под прицелом охрана труда, занятость, лица с инвалидностью. Критерии плановых проверок.
• Вы в плане проверок? Остался риск внепланового посещения «до» и «после»?
• Формы документов, утвержденные приказом Минсцополитики № 1338: Гоструда продолжает использовать.
• Последствия контроля: есть возможность исправиться.

Новая ответственность за «трудовые» нарушения.

• Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималки.
• Изменения в ст.265 КЗоТ: ответственность теперь зависит от работодателя.
• Допуск работника без трудового договора, переквалификация ГПД в трудовой договор: кому штраф, а кому предупреждения.
• Минимальные гарантии в оплате труда: к ним относится, новый размер ответственности за их несоблюдение.
• Нарушение гарантий для «солдат» работодателя: кому штраф, а кому предупреждения.
• Недопуск к проверке: во что он теперь обходится.
• Нарушение иных требований законодательства о труде: теперь штраф за каждое нарушение! Новый штраф за повторное нарушение!
• На каких основаниях штраф будет однозначно, а за которые его можно обойти путем предписания.
• Заплатил половину и погасил штраф, или Как досрочно можно уменьшить сумму штрафа.
• Порядок наложения штрафов на работодателей за КЗоТ и Закона о занятости: основания (акты) для наложения штрафов и сроки рассмотрения дела.
• Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
• Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
• Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

В участие в Online - семинаре входит:

• Конспект, содержащий образцы необходимых документов. Отправляться каждому участнику после Online - семинара.
• Блок вопросы-ответы.

ВАЖНО !!!
Есть возможность получить ответы на Ваши вопросы.
Если Вы хотите получить их на вебинаре , то отправляйте предварительно на указанную электронную почту, чтобы лектор рассчитал время и доступно Вам ответил.
 
Ваши ВОПРОСЫ к лектору присылайте на электронную почту:
info@uniqid.com.ua до 11.05.2020 г.. включительно.

 Подавайте заявку на семинар, а мы сделаем все, чтобы Вы чувствовали себя комфортно!