Чи можна використовувати в роботі і надалі Умови 308/519?

Яку модель оплати праці обрати? Структура зарплати. Мінімальний розмір посадового окладу.

Підвищення посадових окладів.

Оплата праці при змінному робочому графіку, чергуванні. Підсумований облік робочого часу.

Оплата праці за сумісництвом.

Особливості визначення заробітної плати керівника КНП.

Обов’язкові та факультативні надбавки, доплати за:

• виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
• суміщення посад;
• роботу у важких і шкідливих умовах праці;
• роботу в нічний час;
• вислугу років;
• інші надбавки і доплати.

Преміювання: критерії, порядок, період.

Документальне оформлення переходу на нові умови оплати праці:

• Колективний договір;
• Положення про оплату праці, преміювання;
• Штатний розпис;
• Інша документація.

“Воєнні” особливості оплати праці.

До відеозапису вебінару додається презентація та конспект від лектора.