Прийняття та звільнення: практика воєнних ситуацій.
- Проблеми з документами від майбутнього працівника: прострочений паспорт, відсутня трудова книжка тощо.
- Сумісництво: нарешті знято обмеження для державних і комунальних підприємств.
- Ознайомлення працівника з умовами праці: як реалізувати на практиці.
- Електронні та альтернативні способи обміну інформації з працівником: як зафіксувати домовленості.
- Звільнення за новими підставами: тривала відсутність працівника, неможливість забезпечення роботою, смерть роботодавця.
- День звільнення: обовʼязки роботодавця
- Дистанційне звільнення: чи можливо?
Е-облік трудової діяльності: додатково інформуємо Пенсійний фонд?
- Ст. 20 Закону про ЄСВ: нарешті електронний облік трудової діяльності.
- Додаткові дані до Пенсійного фонду: чого немає у Д5.
- Порядок і строки подання даних: на що орієнтуватися.
- Не подали дані до Пенсійного фонду: "штрафне" питання.
Робота та відпочинок у 2023 році: нюанси військового часу.
- Норма робочого часу — 2023: як сформувати та переглядати.
- Відключення електроенергії: запроваджуємо простій, змінюємо режим роботи.
- Гнучкий робочий час: чи врятує він під час війни?
- Нефіксований робочий час: коли та як роботодавець його може застосувати.
- Неповний робочий час: увага на деталі запровадження!
- Щорічні відпустки під час війни: як періоди воєнної (не)роботи вплинули на кількість зароблених днів.
- Відпустки за свій рахунок: які можна надавати під час воєнного стану.
- Призупинення дії трудового договору: ризикована оптимізація.
Лікарняні та декретні — 2023: революція у (не)призначенні та фінансуванні листків непрацездатності.
- Фінансування лікарняних: тепер через Пенсійний фонд.
- Лікарняний надійшов страхувальнику: якого строку давності тепер можемо брати та як швидко його тепер треба розглянути.
- Штрафи на лікарів: за що не відповідатиме страхувальник.
- Призначення/відмова в оплаті лікарняного: тепер без комісії (уповноваженого) із соцстраху.
- Заявка на фінансування лікарняного: подаємо через кабінет страхувальника.
- Страховий стаж: тепер ПФУ дані формує автоматично.
- Отримали фінансування: чи треба формувати повідомлення?
Організація військового обліку: відповідальна особа, правила.
- Військовий облік: кому з роботодавців (не)потрібно вести.
- Обовʼязки з ведення військового обліку: на кого покласти, кваліфікаційні вимоги.
- Окрема військова посада та підрозділ: коли вони (не) потрібні.
- Доплата за ведення військового обліку: чи завжди обовʼязкова?
- Покладаємо обовʼязки з військового обліку: як оформити наказ.
- Повідомляємо ТЦК про керівника та особу, відповідальну за ведення військового обліку: в який строк і за якою формою?
- Правила військового обліку & Со: розміщуємо на видному місці.
- Робота з військового обліку: як спланувати на 2023 рік.
Ведення військового обліку працівників: від прийняття до звільнення.
- Категорії військового обліку: які працівники (не)підпадають.
- Військово-обліковий документ: що має бути під час працевлаштування.
- Паспорт громадянина України: його роль у військовому обліку.
- Повідомлення ТЦК про приняття/звільнення працівника: строк і форма.
- Працівник, якому виповнилося 25(27) років, не звертається до ТЦК для отримання військового квитка: дії роботодавця.
- Працівник досяг гранічного віку перебування в запасі: направляємо до ТЦК.
- Списки персонального військового обліку та відомість оперативного обліку: формуємо щодо призовників, військовозобовʼязаних і резервістів.
- Нові військові справи: формуємо за відповідними списками.
- Зміна облікових даних працівників: вносимо зміни до списків і відомості, повідомляємо ТЦК.
- Звіряння облікових даних працівників: внутрішнє та з ТЦК.
- Додаткова інформація щодо деяких працівників: що та коли подавати до ТЦК.
Виклик працівника до ТЦК.
- ТКЦ викликав працівників: формуємо наказ про оповіщення.
- Контроль результатів оповіщення: як підтвердити явку працівника до ТЦК.
- Особи не прибули за викликликом: повідомляємо ТЦК.
Контроль та відповідальність в сфері військового обліку.
- Внутрішній контроль стану військового обліку: перевіряємо підконтрольні підприємства.
- Органи, які перевіряють військовий облік: ТЦК & Со.
- Періодичність військової перевірки: як часто та чому можуть завітати з ТЦК.
- Питання перевірки: коли та як мають довести до роботодавця?
- Початок перевірки: чи мають щось надати перевіряючі?
- Результат перевірки: журнал обліку, акт, усунення недоліків.
- ТЦК немає змоги відвідати роботодавця через обставини непереборної сили: запит на отримання інформації та її документальна перевірка.
- Штрафи за неведення та помилку у військовому обліку: що загрожує посадовим особам, чи можуть притягнути до відповідальності підприємство?
Бронювання працівників: загальні аспекти надання відстрочок до та під час війни.
- Бронювання військовозобовʼязаних: мета та законодавчі підстави.
- Постанова № 76 на заміну Постанови № 194: що з Постановою № 45?
- Відстрочки від призову від Мінекономіки: до якого строку діють?
- Анулювання відстрочок від Мінекономіки: за яким механізмом?
- Відстрочки за Порядком № 45: що з ними?
- Бронювання працівників за Порядком № 76: яких роботодавців стосується.
- Критично важливе підприємство: хто відноситься, підтвердження статуса.
- Нові строки відстрочок: для кого які?
- Критерії бронювання: на що орієнтуватися?
Бронювання за списками: від надання до анулювання відстрочок.
- Підприємство → Держорган → Генштаб ЗСУ: ланцюг подання списків.
- Формування списків на бронювання разом з обгрунтуванням: за якими формами?
- Держоргани: яких працівників в якій кількості можна забронювати.
- ОМС: куди подавати списки та обгрунтування, особливості формування посадових осіб і обмеження кількості.
- Підприємства з мобілізаційними завданнями: що зазначити в обгрунтуванні, кількість заброньованих більше допустимої.
- Підприємства для потреб ЗСУ: особливості бронювання у (не)дозволеній кількості.
- Критично важливі підприємства: бронювання через орган міністерства і місцеву адміністрацію.
- Генштаб ЗСУ → Мінекономіки: прийняття рішення про бронювання.
- Мінекономіки → Держоргани, Генштаб ЗСУ: розсилка рішення про бронювання.
- Витяг з рішення про бронювання: хто надасть працівникові, які дізнається ТЦК.
- Анулювання відстрочки: випадки та механізми практичної реалізації.
Звітність щодо заброньованих.
- Бронювали працівників за Порядком № 76? Не забудьте про звіт.
- Квартальний звіт щодо заброньованих: на яку дату формувати.
- Зведені показники звіту: що включати.
- Звіти до 10, 15 й 20 числа: за якими формами та кому подавати.
- Особливості формування звіту: увага на деталі!
- Звіт за Порядком № 45: "Для службового користування".
Тимур Алієв - Консультант з питань бухгалтерського обліку та оподаткування, експерт з трудового права та оплаті праці, фахівець з управлінського обліку та бюджетування, автор понад тисячі публікацій в спеціалізованій періодиці, а також численних запитів в офіційні органи, кадровий аудитор.