Юнікід
Ми на зв'язку

Робота кадровика у 2024 році в розрізі змін в трудовому законодавстві

27.02.2024
Лектор:
Лідія Басмат - Кадровий аудитор.

990.00 грн.

Надаємо відпустки по-новому.
Надання щорічних відпусток.

  • Обмеження надання щорічних відпусток. Що робити із залишком, якщо працівник не бажає отримати компенсацію?
  • Чи може надаватися щорічна основна відпустка повної тривалості вчителям, викладачам, керівним працівникам закладів освіти та установ освіти у зв’язку із змінами?
  • Компенсація за відпустки для призваних на військову службу.

 

Надання відпусток без збереження з/п.

  • Що змінилося?
  • За роботодавцем залишилося право чи обов’язок надавати відпустку без збереження з/п тривалістю про яку просить працівник?
  • Якою тривалістю у зв’язку із змінами може надаватися відпустка без збереження з/п за угодою сторін?
  • Новий вид відпустки без збереження з/п.

 

Інші види відпусток.

  • Зміни щодо інших видів відпусток їх тривалості та порядку надання.
  • відпустка при народження дитини.
  • відпустка для профспілкового навчання.
  • відпустка для участі у спортивних змаганнях

Час перебування в яких відпустках не буде зараховуватися до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?

Інші зміни в трудовому законодавстві.

  • Скасовано збереження заробітку педагогів-військовослужбовців
  • Штрафні санкції за порушення законодавства про працю.
  • Інші зміни.

 

Все про соціальні відпустки.

  • Тривалість та порядок надання
  • Чи може власник відмовити у наданні деяких соціальних відпусток?

 

Робочий час.

  • Норми робочого часу
  • Перенесення робочих та вихідних днів, що пропонують зміни?
  • В яких випадках застосовується підсумований облік робочого часу?
  • Табелювання працівників
  • За яких умов під час воєнного стану оплату праці проводять в подвійному розмірі?

 

  До відеозапису вебінару додається презентація та конспект від лектора.

Замовити

Робота кадровика у 2024 році в розрізі змін в трудовому законодавстві

Вас також може зацікавити