Юнікід
Ми на зв'язку

грн.990.00

 

Оплата праці у медичному КНП: 20 і 13,5 тис. медичним, фармацевтичним працівникам і фахівцям з реабілітації, оплата праці за суміництвом через скасування обмежень, зарплата керівника, оплата за збільшеної норми робочого часу, у вихідні, під час повітряних тривог і вимкнення електроенергії, нарахування волонтерам і працівникам з інших медичних КНП, відрядження медпрацівників по-новому, «воєнні» затримки розрахунків з працівниками, колдоговор і як від нього відмовитись, система оплати праці, доплати та надбавки, преміювання, запровадження КРІ (зарплата від результату).
 
20 і 13,5 тис. медичним, фармацевтичним працівникам і фахівцям з реабілітації: новації з 1 січня 2023 року.
  • Медичні, фармацевтичні працівники та фахівці з реабілітації: хто до них належить.
  • Госпрозрахункові підрозділи: чи розповсюджується норма про 20 та 13,5 тис. на них?
  • Відпрацьована норма часу = Відпрацьована норма виробітку?
  • 20 і 13,5 тис. – мінімум, а не гарантований розмір.
  • Виплати, які (не) входять до мінімуму: розбираємося в структурі зарплати.
  • Диференціація зарплати: як медичному КНП виконати норми нової постанови.
  • Лікар сімейної практики не набрав 1260 декларацій: як оплачувати роботу його та його команди.
  • Хірургічні операції, станціонарна домога, пологова медпопмога: оплата за проліковані випадки.
 
Праця за сумісництом: як тепер оплачувати працю через скасування обмежень.
  • Підстави для змін: оплата праці за сумісництвом у КЗпП і скасування обмежень для державного і комунального сектора.
  • Керівні працівники можуть обіймати за сумісництвом будь-яку посаду.
  • Робочий час сумісників: не перетинаємось з основним місцем роботи.
  • Роботи, які стали сумісницвтом: що змінилося.
  • Виконання обовʼязків медконсультантів: лише на умовах сумісництва.
  • Інша робота в межах робочого дня: сумісництво вже давно.
Заплата керівника медичного КНП: обмеження та (не)можливі виплати.
  • Керівників на контракті/без контракту: на що орієнтуватися.
  • Розмір посадового окладу керівника ЗОЗ: вписатися у 60%.
  • Середня зарплата медичних працівників: як її вирахувати.
  • Перегляд контракту чи оплата за постановою № 859?
  • Які доплати та набавки можливі в керівника медичного КНП?
  • Преміювання керівника медичного КНП. Чи може керівник сам себе преміювати?
  • Матдопомога керівнику медичного КНП: кому адресувати заяву.
«Воєнна» зарплата працівникам медичного КНП: повнота та своєчасність?
  • Збільшили норму робочого часу під час війни? Платить більше.
  • Залучення у вихідні: як тепер оплачуємо.
  • Повітряна тривога та вимкнення електронергії: чи оплачувати простій?
  • Медичне КНП запросило волонтера: як (не)оплачувати його працю.
  • Відрядження медпрацівників: новий Порядок від МОЗ.
  • Зменшення оплати праці: чи може медичне КНП скористатися під час війни.
  • Перебудова системи оплати праці — варто скористатися під час воєнного стану.
  • Строки виплати зарплати: чи впливають на них бойові дії.
  • Затримка виплати зарплати: не забути про компенсаційні виплати.
  • Затримка розрахунку зі звільненим: відповідальність роботодавця.
  • Бойові дії чи інший форс-мажор: чи врятує це від відповідальності медичне КНП.
Колдоговір: чи посилився захист прав працівників?
  • Галузева угода ДЛЯ ВСІХ: на кого вона зараз буде розповсюджуватися.
  • Колективний договір: хто тепер має право його (не) укладати.
  • Ознайомлення працівника з текстом колдоговору та доступ до нього.
  • Не надали працівнику інформацію про колдоговір? Штраф для роботодавця.
  • Дія умов колдогововору: вписатися у строки.
  • Як медичному КНП відмовитися від колдоговору: алгоритм дій.
Система оплати праці: формуємо у медичному КНП.
  • Як розмістити посади одну за одною залежно від Класифікатора професій.
  • Тарифні розряди та коефіцієнти: встановлюємо свої.
  • Окладна, поденна чи погодинна: яку з почасових видів обрати?
  • Мінімальний посадовий оклад – 2023: від якого показника «плясати».
  • Погодинна система оплати праці: проблема запровадження у медичному КНП.
  • Мінімальна погодинна тарифна ставка – 2023: як вписатися в обмеження.
  • Відрядна система оплати праці: чи можлива у медичному КНП.
  • Відрядна розцінка: як її розрахувати.
 
Доплати та надбавки: які (не)можливі у медичному КНП.
Надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів): виключно, що передбачені чинним законодавством.
Надбавка VS Доплата: чим вони відрізняються одна від одної.
Надбавка та доплати за:
  • суміщення професій (посад);
  • розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
  • виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
  • роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;
  • інтенсивність праці;
  • роботу в нічний час;
  • керівництво бригадою;
  • високу професійну майстерність;
  • класність водіям (машиністам) транспортних засобів;
  • високі досягнення в праці;
  • науковий ступінь.
Доплата до розміру МЗП: що входить, а що – ні.
Преміювання: мотивуємо працівників медичного КНП.
  • Премія – виплата чітких критеріїв.
  • Премія від «виторгу»: як розподілити надходження НСЗУ на преміальний фонд.
  • Первинка: залежність від укладених декларацій.
  • Вторинка та третинка: відсоток за пакетом, зароблені кошти відділенням, лікарем тошо.
  • Премія за вакцинацію: як встановити.
  • Індикатори якості: як вони впливають на премію.
  • Місячні, квартальні чи річні премії?
  • Вплив премії на розрахунок середнього заробітку.
Ключові показники ефективності (KPI): як запровадити у медичному КНП.
  • Центри фінансової відповідальності КНП: доходів, витрат, прибутку.
  • Рентабельність послуг медичного КНП: пакет чи відділення?
  • Допоміжні підрозділи: проблеми визначення рентабельності.
  • Збільшення обсягу послуг: як визначити внесок кожного працівника.
  • Якісні KPI: чи можуть вони бути.