Юнікід
Ми на зв'язку

грн.990.00
Прийняття та звільнення: практика воєнних ситуацій.
  • Проблеми з документами від майбутнього працівника: прострочений паспорт, відсутня трудова книжка тощо.
  • Сумісництво: нарешті знято обмеження для державних і комунальних підприємств.
  • Ознайомлення працівника з умовами праці: як реалізувати на практиці.
  • Електронні та альтернативні способи обміну інформації з працівником: як зафіксувати домовленості.
  • Звільнення за новими підставами: тривала відсутність працівника, неможливість забезпечення роботою, смерть роботодавця.
  • День звільнення: обовʼязки роботодавця
  • Дистанційне звільнення: чи можливо?
Е-облік трудової діяльності: додатково інформуємо Пенсійний фонд?
  • Ст. 20 Закону про ЄСВ: нарешті електронний облік трудової діяльності.
  • Додаткові дані до Пенсійного фонду: чого немає у Д5.
  • Порядок і строки подання даних: на що орієнтуватися.
  • Не подали дані до Пенсійного фонду: "штрафне" питання.
Робота та відпочинок у 2023 році: нюанси військового часу.
  • Норма робочого часу — 2023: як сформувати та переглядати.
  • Відключення електроенергії: запроваджуємо простій, змінюємо режим роботи.
  • Гнучкий робочий час: чи врятує він під час війни?
  • Нефіксований робочий час: коли та як роботодавець його може застосувати.
  • Неповний робочий час: увага на деталі запровадження!
  • Щорічні відпустки під час війни: як періоди воєнної (не)роботи вплинули на кількість зароблених днів.
  • Відпустки за свій рахунок: які можна надавати під час воєнного стану.
  • Призупинення дії трудового договору: ризикована оптимізація.
Лікарняні та декретні — 2023: революція у (не)призначенні та фінансуванні листків непрацездатності.
  • Фінансування лікарняних: тепер через Пенсійний фонд.
  • Лікарняний надійшов страхувальнику: якого строку давності тепер можемо брати та як швидко його тепер треба розглянути.
  • Штрафи на лікарів: за що не відповідатиме страхувальник.
  • Призначення/відмова в оплаті лікарняного: тепер без комісії (уповноваженого) із соцстраху.
  • Заявка на фінансування лікарняного: подаємо через кабінет страхувальника.
  • Страховий стаж: тепер ПФУ дані формує автоматично.
  • Отримали фінансування: чи треба формувати повідомлення?
Організація військового обліку: відповідальна особа, правила.
  • Військовий облік: кому з роботодавців (не)потрібно вести.
  • Обовʼязки з ведення військового обліку: на кого покласти, кваліфікаційні вимоги.
  • Окрема військова посада та підрозділ: коли вони (не) потрібні.
  • Доплата за ведення військового обліку: чи завжди обовʼязкова?
  • Покладаємо обовʼязки з військового обліку: як оформити наказ.
  • Повідомляємо ТЦК про керівника та особу, відповідальну за ведення військового обліку: в який строк і за якою формою?
  • Правила військового обліку & Со: розміщуємо на видному місці.
  • Робота з військового обліку: як спланувати на 2023 рік.
Ведення військового обліку працівників: від прийняття до звільнення. 
  • Категорії військового обліку: які працівники (не)підпадають.
  • Військово-обліковий документ: що має бути під час працевлаштування.
  • Паспорт громадянина України: його роль у військовому обліку.
  • Повідомлення ТЦК про приняття/звільнення працівника: строк і форма.
  • Працівник, якому виповнилося 25(27) років, не звертається до ТЦК для отримання військового квитка: дії роботодавця.
  • Працівник досяг гранічного віку перебування в запасі: направляємо до ТЦК.
  • Списки персонального військового обліку та відомість оперативного обліку: формуємо щодо призовників, військовозобовʼязаних і резервістів.
  • Нові військові справи: формуємо за відповідними списками.
  • Зміна облікових даних працівників: вносимо зміни до списків і відомості, повідомляємо ТЦК.
  • Звіряння облікових даних працівників: внутрішнє та з ТЦК.
  • Додаткова інформація щодо деяких працівників: що та коли подавати до ТЦК.
Виклик працівника до ТЦК.
  • ТКЦ викликав працівників: формуємо наказ про оповіщення.
  • Контроль результатів оповіщення: як підтвердити явку працівника до ТЦК.
  • Особи не прибули за викликликом: повідомляємо ТЦК.
 Контроль та відповідальність в сфері військового обліку.
  • Внутрішній контроль стану військового обліку: перевіряємо підконтрольні підприємства.
  • Органи, які перевіряють військовий облік: ТЦК & Со.
  • Періодичність військової перевірки: як часто та чому можуть завітати з ТЦК.
  • Питання перевірки: коли та як мають довести до роботодавця?
  • Початок перевірки: чи мають щось надати перевіряючі?
  • Результат перевірки: журнал обліку, акт, усунення недоліків.
  • ТЦК немає змоги відвідати роботодавця через обставини непереборної сили: запит на отримання інформації та її документальна перевірка.
  • Штрафи за неведення та помилку у військовому обліку: що загрожує посадовим особам, чи можуть притягнути до відповідальності підприємство?
Бронювання працівників: загальні аспекти надання відстрочок до та під час війни.
  • Бронювання військовозобовʼязаних: мета та законодавчі підстави. 
  • Постанова № 76 на заміну Постанови № 194: що з Постановою № 45?
  • Відстрочки від призову від Мінекономіки: до якого строку діють?
  • Анулювання відстрочок від Мінекономіки: за яким механізмом?
  • Відстрочки за Порядком № 45: що з ними?
  • Бронювання працівників за Порядком № 76: яких роботодавців стосується.
  • Критично важливе підприємство: хто відноситься, підтвердження статуса.
  • Нові строки відстрочок: для кого які?
  • Критерії бронювання: на що орієнтуватися?
Бронювання за списками: від надання до анулювання відстрочок.
  • Підприємство  → Держорган → Генштаб ЗСУ: ланцюг подання списків.
  • Формування списків на бронювання разом з обгрунтуванням: за якими формами?
  • Держоргани: яких працівників в якій кількості можна забронювати.
  • ОМС: куди подавати списки та обгрунтування, особливості формування посадових осіб і обмеження кількості.
  • Підприємства з мобілізаційними завданнями: що зазначити в обгрунтуванні, кількість заброньованих більше допустимої.
  • Підприємства для потреб ЗСУ: особливості бронювання у (не)дозволеній кількості.
  • Критично важливі підприємства: бронювання через орган міністерства і місцеву адміністрацію.
  • Генштаб ЗСУ → Мінекономіки: прийняття рішення про бронювання.
  • Мінекономіки → Держоргани, Генштаб ЗСУ: розсилка рішення про бронювання.
  • Витяг з рішення про бронювання: хто надасть працівникові, які дізнається ТЦК.
  • Анулювання відстрочки: випадки та механізми практичної реалізації.
Звітність щодо заброньованих.
  • Бронювали працівників за Порядком № 76? Не забудьте про звіт.
  • Квартальний звіт щодо заброньованих: на яку дату формувати.
  • Зведені показники звіту: що включати.
  • Звіти до 10, 15 й 20 числа: за якими формами та кому подавати.
  • Особливості формування звіту: увага на деталі!
  • Звіт за Порядком № 45: "Для службового користування".